县人社局：“四抓四促” 激发扶贫公益性岗位新活力

    扶贫公益性岗位作为安置建档立卡贫困劳动者的“主渠道”，对实现贫困户“造血”式脱贫具有重要意义。近年来，肥西县紧扣持续增加贫困群众收入这一核心，秉持“转移就业一人、带动脱贫一家”的原则，坚持统筹兼顾，多措并举，扎实开展扶贫公益性岗位开发管理工作。截至目前，肥西县共开发扶贫公益性岗位500余个，安置建档立卡贫困劳动者520人，增强了贫困群众脱贫的内生动力。

    抓意识促整改。为进一步做好扶贫公益性岗位开发管理工作，扎实推进全年就业扶贫工作有力有序开展，6月2日，县人社局、县扶贫办牵头召开了肥西县2020年就业扶贫工作推进会，各乡镇园区劳动保障所所长、扶贫办主任与会。会上围绕当前扶贫公益性岗位问题整改做了深度解读和指导，并强调各与会人员一要提高思想认识，坚持巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果；二要进一步提高政治站位，深入推进“抗疫情、补短板、促攻坚”专项行动；三要持续深化扶贫系统“三个以案”警示教育，统筹做好疫情防控、脱贫攻坚和问题整改工作；四要继续强化责任意识，守初心担使命，充分发挥扶贫公益性岗位在兜底安置、稳定脱贫、防止返贫、改善民生中的作用，助推扶贫公益性岗位实现“新发展”。

    抓制度促规范。结合中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年脱贫攻坚成效考核整改工作精神，肥西县人社局接连印发出台《中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年脱贫攻坚成效考核反馈扶贫公益性岗位问题肥西县整改工作方案》、《肥西县扶贫公益性岗位开发管理有关工作的实施方案》等文件，紧抓体制机制建设，强动力、增活力、添效力，切实强调扶贫公益性岗位“稳就业、托底线、救急难、临时性”属性，加强部门协同，统筹各方资源，坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”开发原则，科学控制公益性岗位规模，避免人岗不匹配、福利化等倾向。同时，建立扶贫公益性岗位退出机制，对不能胜任岗位要求等人员及时退出并积极帮助其通过其他渠道增加收入。

    抓督查促提升。肥西县人社局常态化贯彻人社扶贫领域“包保”工作制度，扎实开展人社扶贫“包保”工作，采取“四不两直”方式，对重点乡镇（园区）加大走访频次，全面排查各乡镇（园区）公益性岗位设置和管理情况。具体行动上，通过现场查看资料台账、入户访问、会议座谈、个人访谈等方式对扶贫公益性岗位人员安置情况、在岗情况、工资补贴发放情况等进行详细了解，确保岗位开发及安置实现“人岗相适”、“岗薪相匹配”，积极建立并完善扶贫公益性岗位检查指导长效机制。自四月中旬到五月底，肥西县人社局已赴各乡镇（园区）开展督查指导13次，共计走访11个乡镇（园区）、18个村居（社区），进一步确保扶贫公益性岗位设置更加合理、管理更加规范。

    抓服务促落实。为进一步满足疫情形势下就业扶贫工作的需要，进一步提升扶贫公益性岗位稳就业促增收的作用，2020年，县人社局、县扶贫办联合印发了《肥西县建档立卡贫困劳动者就业岗位补贴申报工作实施方案》。此《方案》在原有基础上，结合农村劳动力实际情况，进一步优化服务举措、提升服务力度，将乡镇扶贫公益性岗位补贴的申报年龄从16-59周岁扩大到16-70周岁，最大限度扩大政策覆盖范围，确保更多贫困劳动力应享尽享，全力“稳就业保民生”。截至目前，经乡镇宣传申报、县人社部门审核，按照每人每月300元的补贴标准，已为符合条件的199名建档立卡贫困劳动者兑现第一季度就业岗位补贴21.22万元，目前已全部拨付到位。

    下一步，肥西县人社局将不断完善各项工作机制，坚持统一思想、统一制度、统一要求，激发扶贫公益性岗位新活力，确保扶贫公益性岗位扶真贫、见真情、出实效，切实发挥扶贫公益性岗位服务基层、服务群众、服务农村的作用。（李姝莹）