肥西经开区：“五+四”模式推进非公党建工作提质增效

    肥西经开区自第四批党建指导员（联络员）派驻以来，以第一非公党建工作站、第二非公党建工作站为基础，将党建指导员依据区域分布和产业分类进行编组入站，将24名党建指导员15名党建联络员编入党建工作指导组。目前，一站、二站的硬件设施建设进一步完善，各项制度进一步规范。服务企业职责进一步明确。

    突出五种变化。一是党建指导员队伍不断优化。新吸纳一批，持续留任一批，整合部门资源兼职一批，以及上级下派，专兼职搭配，老中青结合，更加优化了党建指导员及联络员人员结构。二是优化区域组合模式。在派驻24名县级党建指导员的基础上，园区选派了15名党建联络员，并划分小单元，实行编组入站，设置两个党建工作指导组，以小组为单位，以工作站为阵地，建立日常沟通、座谈、交流，形成区域化联动的格局，每月由组长牵头，定期研究分析碰头，集中智慧和力量，做到资源共享、活动共办、服务共享、问题共商、措施共举，帮助企业切实解决1-2件实事。三是优化指导企业类型。原则上专职党建指导员联系6家企业，兼职指导员联系4家企业。并结合园区实际情况，所指导联系的企业基本都是未建党组织的企业和社会组织。目的是为了扩大党的工作覆盖面。四是突出日常管理。月初根据上级和本级重点工作任务，完成日常走访“三单”要求，即非公党委派发当月指导任务清单，督促指导员入企走访服务记事单，针对走访情况企业如实填写“走访服务回执单”，畅通区情企情，规范党建指导员常态化走访联系工作。五是强化工作职责及保障。工作内容上，更多是抓引领（思想政治、合法经营），抓服务（对接资源、整合共商、解决难题），抓培育（人才、一线骨干、党员、企业规模），抓和谐稳定（合理反映诉求、及时建立工会、党组织）。体现了党建融入企业发展，引领发展，服务发展。机制保障上，体现了人文关怀，进一步优化了第四批党建指导员考核方案，为编组入站争取了奖补经费（市县示范站），党建指导员工作补贴将进一步提高，同时购买短期健康保险和意外险。

    坚持四个融入。一是将学习教育融入基础党务工作，抓实基本环节。（重点抓实五个一，即：集中学习讨论，落实三会一课，主题党日，专题党课，组织生活会）二是将党员组织活动融入企业中心工作，营造浓厚氛围。在企业中大力开展争先创优活动，让员工有归属感，让党员有存在感，让一线骨干有获得感。三是将专题调研融入推动企业转型升级，服务企业发展。深入企业，摸清企业生产经营发展情况、困难和问题，及时了解掌握党员和员工诉求，提出合理化建议，同时，积极想办法多渠道为企业排忧解难。四是将整改落实融入培育企业文化，发挥党建引领作用。通过宣传党的方针政策、涉企服务资源，引领培育企业文化，激发党员骨干发挥作用，发现和培育一批先锋骨干、关键岗位带头人，让党建引领更好的服务企业。（祁林 李宗寿）