县应急管理局多举措加强年轻干部培养

    为深入挖掘机关年轻干部的潜能，激励年轻干部勇于担当、干事创业的热情，县应急管理局多措并举加强年轻干部培养管理，提升年轻干部综合素质。

    一是召开机关年轻干部座谈会。鼓励年轻鼓励青年干部敞开心扉，谈心事，聊想法，说做法，提建议，用真情为年轻同志释疑解惑，实打实解决实际问题，进一步理顺情绪、激发青年干部干劲。

    二是制定机关年轻干部学习方案。通过加强学习、动态管理等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作业务等方面能力不断提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上精通、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。

    三是重点培养科学带队。以“走出去”和自主培训相结合，成立机关“青年学思社”，进行分小组学习，每月每组确定一个学习主题，相互交流，取长补短，相互分享学习经验，共同进步成长，进一步提升局机关年轻干部政治理论素养，业务能力和文化水平。

    四是坚持党建指引严管带队。通过开展“道德讲堂”、党日主题活动，加强社会主义核心价值观教育，打牢理想信念根基，引导年轻干部沉下心来干事业，克服浮躁情绪，提高思想境界，成为思想纯洁、品行端正、作风优良的表率。（胡晓云）