花岗镇“三个注重”扎实做好村（社区）“两委”换届工作

    为扎实做好村（社区）“两委”换届工作，近日，花岗镇召开专题党委会议对30个村（社区）“两委”班子结构逐一进行分析研判，进一步选优配强村（社区）“两委”班子。

    一是在班子结构上更加注重“优”。全镇整体上坚持严格按照上级要求不突破，充分用足，职数人员不足或条件不成熟的不将就。各村（社区）换届具体职数由镇党委根据具体情况确定。户籍人口3000人以下的，按5-6人配备，人口数在3000-5000之间的，按5-7人配备，5000人以上的，按7-9人配备。村级党组织的设置按照标准化建设要求进行，村党委、党总支班子按5-7人设置，村党支部班子按3-5人设置。每个村从符合条件的后备干部中择优配备1名35周岁左右的年轻干部，“两委”成员“交叉”每村任职2-3名，具备条件的村配1名专职副书记，严格按照不低于40%的比例确定“一肩挑”村数。

    二是在队伍建设上更加注重“强”。由镇领导班子任指导组长，全镇成立12个换届工作指导组，实行分片联系指导制度，各指导组通过座谈和个别谈话等形式对村“两委”进一步进行分析研判，对不符合条件或部分身体等原因不适合继续工作的人员做好宣传引导和劝退工作，由本人自愿书面申请提交镇党委，对达龄村干部开展谈心谈话，对在岗半年以上的后备干部进行进一步考察了解，广泛征求党员群众代表对换届人选的建议意见。镇党委进一步拓宽视野选人，对书记没有合适人选的村，多渠道的选优配强村（社区）党组织书记。对经试用半年以上、工作表现优秀并经过组织考察的后备干部可以纳入村“两委”换届人选，全镇范围内统一调配使用。

    三是在人员把关上更加注重“严”。严格对照“七不能、六不宜”标准，镇党委组织纪检、政法、扶贫、环保、卫生计生、安监等部门对人员资格条件进行联合审查，建立起“负面清单”，对发现的苗头性问题，及时进行谈话提醒，做到提前发现分析、提前谋划化解、提前重点警示谈话。（万艳  陈艳）