肥西县：多维发力推动党员教育提质增效

  近年来，肥西县坚持全面贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，紧扣预备党员、新发展党员、中青年党员、光荣在党50年老党员等不同阶段党员需求，精准施策、靶向发力，以构建党员全生命周期教育培训工作链条为切入口，着力锻造一支过硬党员队伍，为县域经济社会高质量发展助力赋能。
    紧抓思想入党，在潜移默化中铸牢初心使命。坚持把思想政治教育贯穿党员发展全过程，严把思想入党“第一关口”。用好红色资源。结合“七一”建党节，组织预备党员赴肥西县烈士陵园、延乔路等地开展缅怀革命先烈、集中入党宣誓活动，引导预备党员深刻领悟组织入党一生一次、思想入党一生一世。严格组织生活。将预备党员编入党小组，同步参加“三会一课”、主题党日活动，通过上好一堂专题党课、结对一名困难群众、开展一次交流研讨、参与一次乡村调研、化解一件群众烦心事等“五个一”活动，为预备党员搭建充足的教育锻炼和成长展示平台，推动从预备党员到正式党员党性锻炼的无缝衔接。强化日常管理。明确入党介绍人作为跟踪培养第一责任人，每月与预备党员开展谈心谈话，并适当了解周围党员群众对预备党员的看法，及时准确掌握预备党员的思想动态、工作状态，帮助解答困惑、解决困难、纠正偏差。
    聚焦本领刚需，在精准滴灌中提升履职本领。坚持分级分类、按需施教，构建“县委统筹谋划、乡镇全面覆盖、支部抓常抓长”三级联动工作体系，实现量体裁衣、补短强基。县级由县委组织部、县委社会工作部等主管部门牵头，定期举办党的二十届四中全会精神集中轮训、党建引领基层治理专题培训等，在讲好党的创新理论中，引导党员领导干部、基层党组织书记等“关键少数”，把稳党建引领高质量发展方向。乡镇园区党（工）委立足全省首个“千亿县”的县情和工业强县战略，发挥资源禀赋优势，按季度、分主题举办党员集中培训，运用案例式、情景式、沉浸式、互动式教学，推动乡村振兴、基层治理、产业升级等重点领域能力持续提升。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日活动，用好“安徽党员大课堂”优质资源，按月组织日常教育培训，同时，面向特殊群体有计划地开展结对帮学、上门送学，确保有的放矢、靶向赋能。
    注重担当实干，在一线淬炼中激活先锋动能。坚持选拔一批、历练一批、选树一批优秀党员榜样，引导广大党员干部在实践中接受检验，在担难担重中当示范作表率。建立一线考察档案。依托政务OA等数字化平台，实时抓取重点任务序时进度、完成状态、工作成效等基础信息，分别记入个人成果或问题档案，按月累计积分、评级分类，绘制个人评价图谱，激励党员干部立足岗位争先创优。实施“揭榜挂帅”行动。基层党组织通过“灵西”小程序，围绕本地区本领域群众急难愁盼的关键事、可感可及的身边事，定期发布难题榜，引导党员干部主动“揭榜”认领，过程实时跟踪、年终评估成效，确保在精准化解题中不断增强服务群众本领。健全标杆选树机制。通过自下而上、层层推荐、逐级研究、社会监督相结合，切实将在本职岗位作出显著成绩、在应急处突时刻挺身而出、在为民办事现场担当实干的党员，评选为“两优一先”、党代表等，用身边人身边事引发情感共鸣、凝聚奋进力量。
    深化作用发挥，在老有所为中绽放银龄风采。坚持引导老党员、老干部“离岗不离党”，不断将政治智慧、资源优势、群众威望转化为推动发展的银发动能。组建“银龄智库”。按经济发展、规划建设、农业农村、科教文卫、政法维稳、党史党建等六个方向，分类建立“银发人才库”，定期组织到对口领域开展调研走访，鼓励老党员老干部为县域经济社会高质量发展建言献策。实施“青蓝工程”。优先选拔党性强、业务精、作风好、善表达的老党员担任导师，实行1名老党员结对1-2名年轻干部或新录用公务员，在“手把手”帮带中助力年轻干部快速健康成长。培育“银美”品牌。创新打造“银美肥西”志愿服务品牌，引导有条件的离退休党员干部积极担任“红色小管家”“非公党建指导员”“驻村工作队队员”等，深入“红色物业”“党群协商议事会”“非公党建”等一线，传递党的声音、凝聚群众合力、破解治理难题，成为传递正能量的重要参与者。