高店镇：构建“选育管用”全链条机制 锻造高素质专业化干部队伍

近年来，高店镇深入贯彻落实新时代党的组织路线，始终将干部培养选拔工作摆在突出位置，聚焦“选、育、管、用”关键环节，持续完善全链条培养机制，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍。

优化结构精准“选”，注入队伍建设“源头活水”。严把入口关，突出精准科学，不断夯实干部队伍建设的根基。坚持“引育并举、梯次配备”原则，持续注入新鲜血液，优化干部队伍年龄、专业和经历结构。去年以来，新录用公务员2名、事业人员5名、三支一扶1名、西部计划1名，其中本科生5人、硕士研究生4人，专业涉及法学、土木工程、农林经济管理等，为干部队伍补充了新生力量。强化干部交流轮岗，把业务素质高、适应能力强、工作经历丰富、职位匹配好的干部选出来、用起来，去年以来共轮岗12人。截至目前，全镇85后干部已达24人，占干部总数的58.54％，形成了老中青合理搭配、传帮带有序衔接的梯次化配备格局，干部队伍整体活力与战斗力显著增强。

强化教育系统“育”，筑牢干部成长“坚实基础”。坚持将思想政治教育与履职能力提升贯穿干部成长全过程。抓实理论武装建设，组织召开年轻干部座谈会3次，专题研讨4次，累计覆盖89人次，有效夯实了干部的思想根基。持续做优做强“运河大讲堂”学习交流品牌，将其打造为干部锻炼表达能力、展示综合素质、促进互学互鉴的重要平台。10月24日，围绕激活新媒体宣传效能，依托“运河大讲堂”平台，专题举办短视频运营座谈交流会。会议汇聚了镇村两级具有实践经验和创新思维的代表，并邀请业内专家现场指导，围绕内容创作、账号运营、流量提升等核心议题进行深入研讨，形成了诸如“产业＋故事”模式推介集体经济、“网格小事”贴近民生、聚焦民俗文化展现乡土风情等特色思路。

宽严相济科学“管”，搭建实践锻炼“淬火熔炉”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。始终把纪律和规矩挺在前面，将廉政教育作为干部培养的关键环节。召开警示教育大会5次，分层分类开展廉政谈话，覆盖新提拔干部、新录用人员、年轻干部、关键岗位干部及村（社区）书记等140人次，提前敲警钟、打“预防针”，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。出台《高店镇年轻干部培养锻炼实施方案》，注重在实践中培养锻炼干部，安排16名年轻干部到乡村振兴、基层治理、项目建设、信访维稳等一线“淬火”历练，给他们搭台子、压担子，使其在应对复杂局面、解决棘手问题中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

注重实绩大胆“用”，激发干事创业“内生动力”。牢固树立“在使用中培养、在培养中使用”的鲜明导向。在选拔任用中，严格执行“凡提四必”，坚持全面考察干部的政治表现、履职担当、工作实绩、廉洁自律情况，对干部进行全方位体检，不断拓展干部考察的深度和广度，坚决防止“带病提拔”。健全《高店镇干部监督管理方法》《高店镇干部考核实施方案》，强化日常监督、考核评价及结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，严格落实干部平时和年度考核，做到奖优罚劣、激励担当。今年以来，新提拔5名考核优秀、群众认可的年轻干部到重要岗位，营造了攻坚克难、创先争优的浓厚氛围，激励广大干部在推动高店镇高质量发展中展现新作为、创造新业绩。