走出去+引进来！肥西：干部跟班学习，专家共享赋能

近年来，肥西县主动融入长三角一体化国家战略，依托长三角G60科创走廊等平台，通过“走出去＋引进来”，积极探索跨区域的干部、人才交流互动机制，逐步从“单向学习”迈向“双向赋能”，从“人才引进”转向“生态共建”，在长三角人才一体化发展中谱写新的篇章。

平台共建，促进沟通交流。2025年5月，第四届长三角G60科创走廊科技与产业创新大赛（新能源汽车专场赛）在肥西启幕，来自一市三省的50余组项目同台竞技，这也是肥西县首次承办长三角级别的双创赛事。而在这场赛事举办的一周前，肥西也同样走进上海松江中安科创园，开展了第十届“创智汇”双创精英挑战赛上海分站赛的专场推介活动。去年以来，肥西县与长三角先发县区高频次互动，先后合作开展专题调研、双创赛事、金融赋能等活动12场。“聚焦新能源汽车等重点产业链，通过与G60科创走廊联席办等机构共办活动，搭建本地人才与长三角人才沟通交流的平台”，肥西县科技局负责人表示，“未来我们还将沿着产业链上下游广泛开展跨区域的要素对接，逐步形成协同创新的机制和生态。”

干部共育，拓宽发展视野。“溧阳人才社区建设和管理的模式非常值得我们借鉴”，刚刚结束３个月跟班锻炼的柿树岗乡基层党建办工作人员李玉锋迫不及待地分享起所见所得。融入长三角首先要学习长三角，秉持这样的理念，肥西县委组织部积极探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，围绕经济金融、科技创新、“双招双引”、基层治理等干部专业能力对标和提升，主动拜访上海、杭州、湖州、无锡、常州等地组织部门，打通干部人才交流通道，会同当地组织部门共同制定干部学习方案、共同开展干部学习评价，并将评价结果作为干部后续培养使用的重要参考。截至目前，先后派遣13批次100余名干部跟班学习，形成130余篇学习调研报告供县委、县政府决策参考。

人才共享，探索双向赋能。2023年6月，位于肥西县的国家儿童区域医疗中心——复旦大学附属儿科医院安徽医院（安徽省儿童医院）总院（深圳路院区）正式开诊，2年多来，已有29个学术团队共74名上海知名专家来肥西参与诊疗工作，1.9万名患者受益。“不求所有、但求所用、资源共享、双向赋能”正是人才一体化的重要意义之一。对此，合肥艾创微电子科技有限公司董事长潘俊感受颇深，“集成电路领域人才层次较高，而且有一定的集聚性，今年我们在上海设立了一家研发总部，就地招揽人才，研发的成果直接在肥西基地进行转化和应用。”今年5月，肥西县在上海设立了首个异地人才科创工作联络站，开启了长三角人才一体化发展的实践探索，“我们将逐步完善联络站的运行机制，打造一个跨区域协同创新的枢纽，实现更大范围内人才资源的共享”，肥西县委组织部相关负责人表示。