肥西县：聚焦县域发展需要设置课程 不断增强干部教育培训的实效性

 今年以来，肥西县坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性工作来抓，围绕县域发展需求，有针对性地设置教学课程，不断强化课程设置“适销对路”和教育培训的针对性实效性，着力提升干部科学决策能力、攻坚克难能力、干事创业能力。

紧抓强基增智，夯实政治素养，提升科学决策能力。围绕县域经济社会发展需要，通过问卷调查、座谈交流等方式摸清干部培训需求，制定年度干部教育培训工作要点，健全“组织主导、单位主管、党校主办”工作机制。2024年度共举办主体班12期，专题班35期。科学设计培训课程，将党的二十大和二十届三中全会精神、党章、党规党纪教育等纳入主体班、专题班必学科目，联合专家学者、党校教师研究开发立足肥西县情、内涵丰富、针对性强的精品课程22门，帮助干部全面提升政治素养、吃透县情实际。提升科学履职能力，挖掘本土教学力量，将38家单位“一把手”、8位“土专家”、6名老党员、3名道德模范纳入干部教育培训师资库，以特色化本土教学提升干部处事决策能力。坚持因材施教，充分考虑基层工作实际，通过找准培训需求、明确培训方向、论证培训要点“三步走”方式，研究课程安排，明确调学对象等事项，确保应调尽调、应学皆学。

锻造过硬本领，扎实一线实践，提升攻坚克难能力。坚持理论灌输与实践检验相结合方式，深入开展教学活动。围绕党性修养提升，赴小井庄纪念馆、烈士陵园等地开展红色教育；围绕廉洁形象塑造，赴县法院、白湖监狱等地开展廉政教育；围绕经济能力提升，赴均胜电子股份有限公司、长三角G60药谷等非公企业开展实地研学。去年以来，共组织1500余名干部开展现场教学90余次。聚焦应急处突一线，采取“以干代训”的方式开展干部培训，持续选派干部赴乡镇街道、信访部门、项目专班等“六个一线”开展实践锻炼。去年以来，共选派156名干部赴信访部门、征迁一线、链主企业、专案组等急难险重岗位开展跟班学习，有力增强了干部解决问题能力。聚焦科技前沿一线，围绕干部产业感知力、科技创新力等能力缺口，选派50余名综合素质过硬、潜力较好的干部，赴上海市投促中心、苏州市工业园区等19家长三角先发地区机关单位、开发园区、“链主”企业等跟班学习，着力提升干部在经济金融、科技创新等方面专业能力。

坚持效果导向，注重成果转化，强化干事创业能力。以“学有所思、思有所得”为培训原则，建立学员上交学习总结报告制度。同时，县委组织部牵头组织相关领域专家审阅并反馈意见，确保“学员学习有报告、组织评判有结论”，不断强化“学管闭环”。搭建成果展示平台，开展“学员赛马”“书记座谈会”等活动，聚焦初心使命、履职尽责、高质量发展等主题，要求培训学员现场回答提问，开展热点问题辨析，相互启发思路，推动开阔眼界，着力提升学员全面谋划工作的能力。2024年以来，共举办各类活动6场，共计推荐85名学员参加。注重干部执行能力提升，组织培训学员成立调研小组，围绕“经济、文化、生态”等县域重点中心工作，有针对性地开展调研活动；安排熟悉县情、经验丰富的老同志“结对”指导，形成高质量调研报告20余篇，为县委决策提供重要参考。建立干部培训档案，将干部培训表现、学习总结、成果展示等进行评级，运用大数据等信息技术科学赋分，对于表现优秀干部纳入县级后备干部库重点培养。2024年以来，有45名纳入县级后备干部库，其中9名提拔至科级领导岗位。