肥西县：把好“青苗关键期”锻造过硬年轻干部队伍

近年来，肥西县紧紧抓住年轻干部培养使用的“青苗关键期”，聚焦年轻干部政治训练、实践锻炼、严管厚爱等方面，不断创新年轻干部培养选拔方式，为年轻干部健康成长营造良好氛围。

聚焦铸魂增智，强化理论武装，精准滴灌“育好苗”。 科学设置培训课程，围绕党的创新理论，将党的二十大和二十届三中全会精神、党章、党规党纪教育等纳入主体班、专题班必学科目。结合培训主题及学员构成，有计划地安排乡村振兴、科技创新等课程作为理论教学内容。采取“案例教学”“体验教学”等多样化方式，打造“三河青年说”“林海夜学”等5个特色论坛，打造沉浸式课堂，在红色教育课程中，让学员角色扮演名人先烈、在乡村振兴课程中情景模拟包产到户等场景，以鲜活直观的形式，提升教育培训实效。精心谋划培训班次，将政治训练贯穿干部成长全周期，针对年轻干部群体特点举办实训营等主体班12期，累计培训967人次；以提高年轻干部推动发展能力为目标，安排乡村振兴、金融发展、基层治理、重点项目建设等专题班次21期，培训年轻干部1335人次。

聚焦善作善为，注重实践锻炼，科学培养“护好苗”。 围绕年轻干部能力提升工程，定期选拔优秀年轻干部赴信访维稳、应急处置、产业发展一线等急难险重岗位学习历练，今年以来已选派220余名年轻干部参与一线实践锻炼，不断磨炼过硬本领、提升综合能力。学习借鉴先发地区优势，积极对接上海市、苏州市等产业链条全、乡村振兴强的9个先发区域，针对性匹配干部开展跟班学习，先后从经济部门、乡镇（园区）中择优选派素质过硬、潜力较高的年轻干部，已选派50余名干部，赴上海市投促中心、G60科创走廊联席办等19家机关单位、开发园区、链主企业学习锻炼，着力提升干部在经济金融、科技创新等方面专业能力。注重结果运用，将学习成效作为培养考察年轻干部的重要参考，分批次召开学习成果汇报会，分享学习经验，交流心得体会，持续跟踪管理，有124名优秀年轻干部收录入后备人才库。

聚焦关心关爱，加强日常监督，激励约束“管好苗”。 强化履职监督，紧盯年轻干部新入职、新提拔晋升等成长“关键期”，通过观看警示教育片、落实廉政培训等一系列举措，引导年轻干部加强自我约束监督，做到严于自律。强化日常管理，完善年轻干部思想动态监督管理体系，通过将纪检、信访等10余个单位纳入干部监督成员单位形成监督合力，开展干部任前谈话、关注年轻干部生活圈等方式，为年轻干部成长保驾护航，今年以来已开展任前谈话20余次，排查年轻干部权力运行、生活作风等风险点30余个。加强组织关怀，落实年轻干部结对指导机制，组织新入职年轻干部和责任心强、经验丰富的老同志结对成立帮扶小组，通过指导工作开展、结对实地调研等方式帮助年轻干部快速成长，今年以来组织成立帮扶小组33队，结对实地调研15次。聚焦德能勤绩廉，围绕金融、发改、城乡建设、招商引资等县域发展重点任务，建立年轻干部数据库，实行“一人一档”，2024年以来，累计收集建档年轻干部数据452条，已提拔使用年轻干部12人、调整至重要岗位33人。