丰乐镇：三措并举推动人才工作提质增效

近年来，肥西县丰乐镇牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，通过引进人才、培养人才、服务人才，为乡村振兴提供人才保障和智力支持。

坚持多方发力，充实人才队伍。通过“人才回引”，吸收外出务工经商成功人士、返乡创业大学生、回乡创业退转军人等回家乡就业创业。结合非公党建、村企联建等日常工作，在定期走访、结对共建中摸排企业优秀人才，建立人才信息库。承办“春风行动”专场招聘会，助力企业招工和人才就业双向奔赴。以校地共建、基层团组织兼职副书记、“三下乡”暑期社会实践活动等为契机，邀请大学生到镇村挂职、到乡村田间地头考察调研。近年来，累计25名丰乐籍大学生回到家乡任团组织兼职副书记，30余支大学生暑期实践团队开展支教、调研等活动，实现助力乡村振兴与青年人才发展同频共振。

组织教育培训，提升人才素质。结合村居发展状况，按需配备驻村工作队，选派第一书记、科技特派员、乡村振兴指导员等专业人才入驻，使人才深入一线，在基层实际工作中得到锻炼提升。聚焦镇域特色稻米产业和荷产业，全力培育有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才，坚持“实际，实用，实效”的原则，采取集中授课、现场教学、座谈研讨等方式，邀请市、县级职业技术人员和高校老师到镇村开展农业实用技术培训，助力高素质农民培养。今年以来，开展农业技术专题培训3期，参与培训的农业合作社负责人、家庭农场负责人、种植大户、养殖能手等“新农人”180余人次。

开展关怀激励，守护人才成长。在全镇营造“尊重人才、关心人才、爱护人才”的良好氛围，充分发挥丰乐万亩荷花基地和新华农事服务中心阵地作用，开展“荷才有约”系列活动，邀请各类人才体验乡情，促进政府、企业、人才间的交流联络。在引进人才思想政治、工作生活等方面提供帮助支持，为人才提供暖心服务，使人才在基层“留得住”。通过“四绩联动”考核机制，激励人才工作者更好地为人才服务。积极搭建人才交流平台，助力本地人才申报荣誉和补贴。近年来，通过发挥本地人才优势，激发“新农人”主体主动性和积极性，培育国家级合作社1家，示范家庭农场22家，3名本地人才成功申领“肥西县人才码”。