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丰乐镇:三措并举推动人才工作提质增效

作者: 钱慧 信息来源: 丰乐镇 人民网 发布时间:2024-11-14
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近年来,肥西县丰乐镇牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持党管人才原则,通过引进人才、培养人才、服务人才,为乡村振兴提供人才保障和智力支持。

坚持多方发力,充实人才队伍。通过“人才回引”,吸收外出务工经商成功人士、返乡创业大学生、回乡创业退转军人等回家乡就业创业。结合非公党建、村企联建等日常工作,在定期走访、结对共建中摸排企业优秀人才,建立人才信息库。承办“春风行动”专场招聘会,助力企业招工和人才就业双向奔赴。以校地共建、基层团组织兼职副书记、“三下乡”暑期社会实践活动等为契机,邀请大学生到镇村挂职、到乡村田间地头考察调研。近年来,累计25名丰乐籍大学生回到家乡任团组织兼职副书记,30余支大学生暑期实践团队开展支教、调研等活动,实现助力乡村振兴与青年人才发展同频共振。

组织教育培训,提升人才素质。结合村居发展状况,按需配备驻村工作队,选派第一书记、科技特派员、乡村振兴指导员等专业人才入驻,使人才深入一线,在基层实际工作中得到锻炼提升。聚焦镇域特色稻米产业和荷产业,全力培育有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才,坚持“实际,实用,实效”的原则,采取集中授课、现场教学、座谈研讨等方式,邀请市、县级职业技术人员和高校老师到镇村开展农业实用技术培训,助力高素质农民培养。今年以来,开展农业技术专题培训3期,参与培训的农业合作社负责人、家庭农场负责人、种植大户、养殖能手等“新农人”180余人次。

开展关怀激励,守护人才成长。在全镇营造“尊重人才、关心人才、爱护人才”的良好氛围,充分发挥丰乐万亩荷花基地和新华农事服务中心阵地作用,开展“荷才有约”系列活动,邀请各类人才体验乡情,促进政府、企业、人才间的交流联络。在引进人才思想政治、工作生活等方面提供帮助支持,为人才提供暖心服务,使人才在基层“留得住”。通过“四绩联动”考核机制,激励人才工作者更好地为人才服务。积极搭建人才交流平台,助力本地人才申报荣誉和补贴。近年来,通过发挥本地人才优势,激发“新农人”主体主动性和积极性,培育国家级合作社1家,示范家庭农场22家,3名本地人才成功申领“肥西县人才码”。

 

责任编辑:但德玲

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