近年来,官亭镇高度重视年轻干部培养,积极探索年轻干部成长路径,不断加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼,着力激发“新生力量”队伍的工作活力和工作热情。
精准化“育”,坚持精准赋能。夯实理论根基。制定年轻干部学习清单,依托“安徽干部教育在线”、学习强国app、年轻干部微信群等学习载体,鼓励督促年轻干部开展自主学习。开设“林海夜读”学习班,通过集中学习、理论宣讲,引导年轻干部系统学习理论知识,提升政治能力。加强党性教育。以党纪学习教育为契机,通过围绕《中国共产党纪律处分条例》进行学习分享、参加庭审旁听、赴警示教育基地参观学习等多种方式,不断提升年轻干部的廉洁自律意识。强化业务培训。围绕年轻干部能力所需,开展党建业务、乡村振兴等专题培训,提升业务能力,助力快速成长。今年以来,开展各种形式学习活动12次,业务培训6期,累计参学246人次。
实战化“用”,坚持实干练兵。帮带培养强本领。筛选政治过硬、经验丰富、工作能力强的班子成员,作为年轻干部的成长导师,实施“1+1”结对传帮带,针对年轻干部工作经验缺乏、业务不够熟练的问题,“手把手”地向年轻干部传授业务知识、分享工作经验、点拨写作技巧,按下成长“加速键”。一线实践增才干。有计划地安排年轻干部到项目建设、征迁安置、乡村振兴、经济普查等一线岗位进行锻炼,在实践锻炼中不断增强年轻干部群众工作能力和处理复杂问题能力。优选年轻干部下沉到自然村担任包村干部,指导村级做好乡村振兴、民生服务等工作,让年轻干部在农村一线历练成长,我镇现有26名年轻干部担任分工村责任人。激发潜力搭平台。组织开展“官亭青年这young说”活动,每季度安排镇村年轻干部结合实际工作内容自拟主题上台授课,分享学习感悟,交流工作经验。截至目前,已推荐3名优秀年轻干部赴长三角地区跟班学习,助力成长成才。
链条化“管”,坚持跟踪护航。强化关心关爱。镇党委书记定期召开年轻干部座谈会,听取青年工作心声,为年轻干部解决困难、提供引导、指明方向,进一步传递党组织的关心关怀。关注年轻干部思想变化,截至目前已召开年轻干部座谈会3次,开展谈心谈话50人次。完善激励机制。多维度考核年轻干部平时表现,结合县节点工作平台、镇中心任务督办、部门季度考核得分、镇村干部测评等方面,为年轻干部精准画像。其中对在一线岗位锻炼中表现优秀的年轻干部,平时考核结果确定为“好”等次,在年度考核优先确定为“优秀”等次。同时将年度考核结果作为干部任用、评先选优的重要依据。目前,镇内设机构有10名90后年轻干部担任主要负责人。强化监督管理。建立健全日常管理制度,将参与党支部“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员结果等作为年轻干部评先评优重要内容,结合效能建设,不定期抽查工作纪律、环境卫生、精神风貌等,不断树牢规矩意识和纪律观念。