近年来,肥西县柿树岗乡坚持从狠抓源头、强化培育、健全制度入手,着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“头雁”队伍,不断为乡村全面振兴聚力赋能。
狠抓源头,蓄积村党组织书记后备力量。依托“人柿相宜”人才工作驿站、商会等平台,并结合日常开展座谈交流、个别谈话、入户走访等,多方面摸排、考察村后备力量人选,按照不低于1:2比例建立村党组织书记后备力量储备库,及时将有回乡意愿的大学生、致富带头人、优秀外出务工人员吸纳到村干部队伍中来。常态化开展村组调研,第一时间掌握村后备力量能力素质、发展思路和党员群众口碑等情况。搭建年轻干部培养锻炼平台,开展“青年话柿树”活动,组织年轻村干部围绕党建引领、产业发展、乡村治理等重点工作,集中谈体会、讲感悟、分享经验,推动迅速熟悉基层情况、掌握工作方法,让年轻村干部既干的扎实、也能讲的精彩。今年以来,累计开展“青年话柿树”活动3期,参加人员40余人次,新增储备村级后备力量25人。
强化培育,提升村党组织书记履职本领。探索全程帮带培养模式,以“领导班子成员包片+退职村党组织书记帮带+乡村振兴指导员助力”的方式,帮助村党组织书记“加速成长”。积极开展村党组织书记擂台比武,通过“书记做给书记看、书记讲给书记听”,让优秀的村党组织书记分享经验做法,持续推动新任村党组织书记提质塑能。今年以来,柿树岗乡在市县两级开展的党组织书记乡村振兴成果擂台赛中,共有3位村党组织书记荣获奖项。选派3批15名村党组织书记赴浙江省湖州市安吉、德清、长兴等地,学习先进经验和成熟做法,持续拓宽眼界、提升本领。依托省级乡村干部实训基地,通过现场教学、现身说法、沉浸式教学等方式,助力理清工作思路、增强工作技能。今年以来,累计开展相关培训9期覆盖400余人次。
健全制度,激励村党组织书记担当作为。发挥考核指挥棒作用,制定出台《柿树岗乡村(社区)干部争先创优平时考核办法》,建立村级干事档案,将全乡22个村(社区)分三个类别进行考核,实行“一月一考核、一季一评比、一年一总结”,依据考核结果进行差异化绩效发放,并作为干部调整使用重要参考。注重典型示范带动,聚焦村级集体经济发展、人居环境整治等乡村中心重点工作,对先进村党组织书记优先评先评优,并给予项目资源倾斜;对排名靠后的设置考察期,考察期满仍不能胜任的,进行组织调整,着力营造“比学赶超”浓厚氛围。今年以来,累计调整优化村干部41人次,其中提拔和进一步使用12人,召回不胜任村书记1人,1名优秀村党组织书记提拔进入乡镇领导班子队伍,全乡22个村已实现集体经济收入超100万元。