肥西县柿树岗乡：“三举措”建强村党组织书记队伍

近年来，肥西县柿树岗乡坚持从狠抓源头、强化培育、健全制度入手，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“头雁”队伍，不断为乡村全面振兴聚力赋能。

狠抓源头，蓄积村党组织书记后备力量。依托“人柿相宜”人才工作驿站、商会等平台，并结合日常开展座谈交流、个别谈话、入户走访等，多方面摸排、考察村后备力量人选，按照不低于1:2比例建立村党组织书记后备力量储备库，及时将有回乡意愿的大学生、致富带头人、优秀外出务工人员吸纳到村干部队伍中来。常态化开展村组调研，第一时间掌握村后备力量能力素质、发展思路和党员群众口碑等情况。搭建年轻干部培养锻炼平台，开展“青年话柿树”活动，组织年轻村干部围绕党建引领、产业发展、乡村治理等重点工作，集中谈体会、讲感悟、分享经验，推动迅速熟悉基层情况、掌握工作方法，让年轻村干部既干的扎实、也能讲的精彩。今年以来，累计开展“青年话柿树”活动3期，参加人员40余人次，新增储备村级后备力量25人。

强化培育，提升村党组织书记履职本领。探索全程帮带培养模式，以“领导班子成员包片+退职村党组织书记帮带+乡村振兴指导员助力”的方式，帮助村党组织书记“加速成长”。积极开展村党组织书记擂台比武，通过“书记做给书记看、书记讲给书记听”，让优秀的村党组织书记分享经验做法，持续推动新任村党组织书记提质塑能。今年以来，柿树岗乡在市县两级开展的党组织书记乡村振兴成果擂台赛中，共有3位村党组织书记荣获奖项。选派3批15名村党组织书记赴浙江省湖州市安吉、德清、长兴等地，学习先进经验和成熟做法，持续拓宽眼界、提升本领。依托省级乡村干部实训基地，通过现场教学、现身说法、沉浸式教学等方式，助力理清工作思路、增强工作技能。今年以来，累计开展相关培训9期覆盖400余人次。

健全制度，激励村党组织书记担当作为。发挥考核指挥棒作用，制定出台《柿树岗乡村（社区）干部争先创优平时考核办法》，建立村级干事档案，将全乡22个村（社区）分三个类别进行考核，实行“一月一考核、一季一评比、一年一总结”，依据考核结果进行差异化绩效发放，并作为干部调整使用重要参考。注重典型示范带动，聚焦村级集体经济发展、人居环境整治等乡村中心重点工作，对先进村党组织书记优先评先评优，并给予项目资源倾斜；对排名靠后的设置考察期，考察期满仍不能胜任的，进行组织调整，着力营造“比学赶超”浓厚氛围。今年以来，累计调整优化村干部41人次，其中提拔和进一步使用12人，召回不胜任村书记1人，1名优秀村党组织书记提拔进入乡镇领导班子队伍，全乡22个村已实现集体经济收入超100万元。