桃花镇：点燃“人才引擎”驱动新质生产力发展

2024年以来，肥西县桃花镇牢固树立“人才是第一资源”理念，建立健全组织机制、建强平台载体、提升服务环境，不断厚植人才高地，点燃“人才引擎”，驱动新质生产力发展。

健全组织机制，构筑党管人才“新格局”。该镇始终坚持党管人才原则，成立镇人才工作领导小组，定期召开人才工作推进会，形成镇党委牵头抓总，组织部门具体负责，相关职能部门密切配合的人才工作新格局。桃花镇重点聚焦企业、人才需求，帮助解决引才难、留才难等实际问题。2024年以来，通过开展“人才高校行”、人才“夜市”专场招聘会等招引活动，为30余家创新创业类企业1000余个岗位宣传和招引人才。不断强化政治引领和政治吸纳，将企业内优秀人才培养成党员，积极引导人才参政议政，不断增强人才的社会责任感和使命感，大力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，不断增强人才吸附力。

建强平台载体，打造双创发展“源动力”。全力打造、提升桃花科创谷、体育智谷、桃花智谷、联海云创港等创新创业平台建设，不断强化科研孵化能力和水平，为新质生产力发展增添“源动力”。截至目前，该镇共打造国家级、省级、市级科技企业孵化器、众创空间6家，高新技术企业139家，省首台（套）重大技术装备企业5家，国家、省、市级企业技术中心18家，省级、市级“专精特新”企业26家，省级、市级工业设计中心7家，新增国家级专精特新“小巨人”企业1家。2024年新增本土人才47人，其中博士后1人、博士6人、硕士29人；新增高层次人才8人，为人才队伍注入新鲜血液和发展活力。

优化服务环境，打造人才归属“强磁场”。该镇全力打造“创客汇”人才服务品牌，优化“宜居宜业”的高品质生态环境，打造人才归属“强磁场”。大力宣传人才政策，变“人找政策”为“政策找人”。2024年，桃花镇在重点行业摸排推选2人申报“肥西工匠”，4人参加肥西第九届“创智汇”比赛；组建人才服务专员队伍，帮助解决社保、住房、子女教育等生活方面的烦心事，消除人才的后顾之忧；通过走访调研企业、领导干部“一对一”联系高层次人才等方式，协调解决人才遇到的政策性障碍58余件；先后开展“人才家乡行”、青年人才交友会、创课堂等活动12场，全面增强人才归属感、获得感和幸福感。