丰乐镇：“三向发力”助推村干部队伍管理提质增效

近年来，丰乐镇坚持把强化村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，着力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍，确保村干部走在前列、干出实效。

坚持选优配强，让“能干事”的活水更优。坚持抓好源头储备，通过公开报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察和公示等程序，面向社会招考村级后备干部，严把选人关，确保“好中选优、优中选强”。同时，结合乡镇具体工作实际，按照“专业对口、人村匹配”原则，综合考虑男女比例、年龄结构、学历结构等合理分配后备干部，确保每个村（社区）至少有2名后备力量。面向村“两委”成员，畅通“村大工程”“开放大学”等学历提升资源渠道，不断提升村干部队伍综合素质水平。目前，全镇共有村级后备干部48名，平均年龄29岁，本科及以上学历29人。

坚持精心培育，让“干成事”的本领更强。结合村干部自身需求实际，紧紧围绕基层治理、村级集体经济发展、安全生产、生态环保等村级中心重点工作，指导村（社区）干部用好党员电教远教平台、基层党校阵地等丰富资源，通过“线上+线下”“集中+自学”等方式，开展各项业务培训会，全面提升村干部履职能力，进一步强化村级队伍建设水平。同时，用好资源优势，利用镇党校、党群服务中心、万亩荷园等阵地，以理论讲解、现场答疑、互动交流等形式，开展接地气的主题宣讲培训。今年以来，开展村干部业务培训会20余次，有效提升了村干部的学习能力和为民服务水平。

坚持管爱并重，让“敢干事”的底气更足。加强作风建设，强化日常监管。以党纪学习教育为契机，组织党员干部集中观看警示教育片，用身边事教育身边人，实现全镇189名村干部廉政教育全覆盖。坚持将村干部监督管理抓在日常、做在平常。全面落实“四议两公开”议事决策制度，严格落实党务、村务、财务“三务”公开。不定时到各村（社区）督查村干部在岗在位情况及工作履职情况，倒逼村干部履职尽责、担当作为，切实抓好作风转变。将村干部的生活补助、交通补贴、基本养老保险、医疗保险等纳入财政预算，定期组织健康体检，常态化开展谈心谈话、走访慰问、先进表彰，确保扫清思想顾虑、激励担当作为。同时，创新“四绩联动”考核评价机制，根据个人得分情况，差异化核发绩效奖金，真正落实干和不干不一样，干多干少不一样，切实让德才兼备、实绩突出的村干部真正“有干头”“有奔头”。