官亭镇：当好“服务者”答好“人才卷”

  近年来，官亭镇牢固树立“人才是第一资源”理念，多措并举加强人才队伍建设，着力打造“官心聚才”人才品牌，以人才振兴推动乡村振兴走上“快车道”。

  优化人才工作格局，加强组织保障。健全人才工作体系，成立以镇党委主要领导为负责人的人才工作领导小组，班子成员分片联系镇域人才，村党组织书记联系重点企业，人才服务专员联系网格人才，三级包保搭建人才服务平台。健全推进机制。坚持“定期议才”，常态化召开人才工作协调推进会，及时掌握企业人才需求以及企业发展技术需求，建立并定期更新人才信息、需求清单，落实人才管理培养和人才包保服务三项机制，实现人才服务工作制度化、规范化。深化产才融合。围绕现代农业和战新产业，构建推行“产业+人才+基地”模式，安徽农业大学在安徽佳烨农业科技有限公司设立安徽合肥薄壳山核桃“科技小院”，安徽建筑大学在安徽誉诚新型建材有限公司设置大学生实践基地等，进一步推动产学研才深度融合。

  激发人才队伍活力，全面摸清底数。明确村（社区）党组织书记为村级人才工作“第一责任人”，全镇走访摸排企业家、道德模范及各类技能人才56人，建立人才信息台账，为乡村振兴盘清人才底、算清人才账。激活内生动力。全力以赴做好“培才育才”文章，今年已举办农村电商人才培训30余场，组织开展以特色种植和劳务培训为主的农村实用人才技能培训4批次累计700余人次。依托万洋众创城工业平台，设置企业“人才课堂”，季度开展业务培训。公开招引后备干部21人，创新开展“比选择优”，遴选村干部上挂锻炼，切实提升本土人才能力素养。搭建成长平台。服务金力隔膜、哲宏机器人等企业顺利投产，汇聚科技人才56人，对表率强、作用好的人员优先推荐“两代表一委员”，优先发展入党，今年以来，已从非公企业和社会组织党支部中发展党员5人。

  涵养人才发展生态，注重走访联系。镇领导班子成员根据分片分工定期联系服务入库人才，利用中秋、春节等重要节假日期间带头走访慰问优秀人才48名，开展官亭镇人才家乡行活动2次，邀请官亭镇在外人才20余人现场观看长三角中心城市首届大学生龙舟赛。用活人才政策。积极落实人才相关激励优惠政策，切实营造引才、聚才的良好环境，2024年已成功认定合肥市高层次人才3名，协助10名符合公租房入住条件的人才解决住宿问题，为3名高管人才落实子女入学政策。营造尊重氛围。镇为民服务大厅及31个村（社区）党群服务中心设立人才相关绿色通道，积极拓展“人才码”使用场景。组织开展人才系列相关活动9场次，邀请复旦大学、同济大学40余名学子深入王仁和产业基地“沉浸式”调研，并通过“官亭镇人民政府”微信公众号、官亭镇先锋网等媒体平台宣传推介人才先进事迹6例。