上派镇：“3×3”模式构建年轻干部成长成才“新矩阵”

  近年来，上派镇高度重视年轻干部队伍建设工作，以夯实理论基础、提升干事能力、强化廉洁自律为目标，构建“3×3”年轻干部成长成才“新矩阵”，着力打造一支有思想、有能力、有底线的高素质年轻干部队伍。

  打造“三个课堂”，夯实理论素养“奠基石”。开设培训课堂。锚定主题教育、党纪学习教育关键节点，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规、习近平总书记视察安徽重要讲话精神等作为年轻干部的必修课，依托“派河春晖”国家级宣讲基地及电教远教站点等教育阵地，邀请县委党校专家、市级宣讲员扎实开展新时代基层干部政治理论培训和理论宣讲，确保学深悟透，凝心铸魂。拓展实践课堂。依托肥西烈士陵园、马子中烈士墓、延乔路纪念碑等本土红色教育基地资源和彭圩村兰君园艺学用示范基地，把理论学习从“室内”带向“户外”，通过线下观摩和交流研讨，为年轻干部充电赋能。延伸线上课堂。做好线上常态化督学，充分利用“安徽干部教育在线”“学习强国”和各级先锋网站等优质学习平台，构建年轻干部理论学习“云端”课堂，建强年轻干部学习矩阵。2024年以来，共开展理论培训、宣讲5次，开展实地参观延乔路纪念碑、肥西烈士陵园等活动6场次。

  聚焦“三式培养”，锻造干事创业“铁肩膀”。“结对式”帮带。创新性实施“青炼”计划，以领导班子成员为主体，组建年轻干部帮带“导师团”，按照“缺什么、补什么，需什么、帮什么”的原则，与年轻干部结对开展思想引导、作风传导、工作督导、生活指导等，提升年轻干部的综合素养。“贴近式”交流。定期召开座谈会，谈思想、说认识、摆问题、提建议，为年轻干部提供自我展示、交流学习平台；并邀请不同岗位优秀年轻干部代表分享工作心得和经验，树立干事创业的标杆榜样，在全镇范围内营造积极向上的工作作风。“跟踪式”培养。按照人岗相适原则，建立“年集训、季研学、月分享”常态跟踪培养机制，对优秀年轻干部进行为期3年跟踪递进式培养。对经历比较单一的年轻干部进行机关内部轮岗锻炼，对缺乏基层工作经历的年轻干部，通过轮岗或下派到驻点村担任“第一书记”等形式进行锻炼，促使年轻干部进一步提升综合干事能力。

  突出“三个强化”，筑牢廉洁自律“防火墙”。强化日常管理和监督。把从严监督贯穿年轻干部日常管理全过程，严格落实干部请销假、出入境管理、重大事项及时报告等制度，依托“12380”信访举报系统，构建电话、网络、信访“三位一体”监督举报平台，加强群众监督力度。强化落实廉洁谈话制度。每月由分管领导分别对年轻干部开展1次“一对一”谈心谈话，每季度由镇纪委书记为年轻干部集中开展1次廉政谈话，深入了解年轻干部思想状态、工作情况和社会交往等，确保年轻干部的苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早纠治，将问题隐患遏制在初始阶段。今年以来，共开展集中谈话3次，累计参与80余人次。强化廉洁警示教育。通过集中观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政教育基地、开展廉政教育宣讲等形式，强化警示震慑，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。今年以来，共组织34名年轻干部观看警示教育片5场次，参观包公祠廉政教育基地、安徽省党风廉政教育基地2场次。