柿树岗乡：三措并举写好人才文章

近年来，肥西县柿树岗乡坚持党建引领，因地制宜创新人才发展思路，深化“人柿相宜”人才工作品牌建设，为全面推进乡村振兴做好人才保障。

搭建平台聚人才。该乡以建设乡村振兴人才驿站为契机，以“人柿相宜”为主题，着力打造实体化、功能化、标准化的人才驿站，构建人才互动交流与创新创业的服务平台，促进各类人才投身乡村建设，在“家门口”有了落脚点。一方面邀请30余位暑期返乡大学生参观并围绕人才驿站作用发挥、创新创业、人才政策宣传等举行座谈会，让每位学子做好人才驿站的“推介官”。另一方面进一步整合乡级人才资源，围绕实训教育、基层治理、非遗传承、农业产业等领域摸排人才，做好服务保障。2024年新增本土人才22人，在外优秀人才65人。用好该乡省级乡村干部实训基地平台，选聘8位高层次人才作为实训基地特约教师，同时将本地致富能手纳入讲师队伍，助力培养一批农村实用人才，现在库“土专家”“田秀才”已有10名。

立足本土育人才。依托乡村振兴产业协会，邀请安徽省农科院、安徽农业大学各类农业专家16名，为农业企业、家庭农场、合作社等提供技术帮扶，几年来采取集中培训和个别指导相结合的方式讲解和传授农业技术、技能工作，共计开展300余次，参与培训人数达800余人。校地共建，深化产学研一体化。该乡达维水产公司拥有千亩水产示范园，是泥鳅省级良种场，园内水产品种类丰富，先后通过基地培养了13名专业从事水产苗种繁育方向的人才，并多次开展联农带农技术培训，每年可壮大村级集体经济20万元。组建“肥西县特种水产实验站”将专家引进来，同时积极和中国科学院水生生物研究所、安徽省农科院水产研究所、安徽农业大学等科研院所开展校企合作，成立合肥市首家水产类科技小院，先后有12名水产专业的研究生在达维水产基地开展项目研究。

用心服务留人才。当好人才的“后勤部”，全面落实党委联系服务人才机制，通过电话、微信、走访调研、节日慰问等方式，积极宣传人才政策，了解人才问题和需求，建立“我为人才办实事”服务台账，持续跟踪管理解决人才的“关键小事”，不断提高人才的归属感和幸福感，为人才提供良好的工作生活环境。2024年上半年以来党委班子联系走访人才26次，帮助解决人才诉求7件。丰富人才活动，精心组织开展“春风送岗”线下招聘会、非遗传承进校园、巾帼创业就业技能培训、“青春创想”座谈会等活动15场次。强化责任落实，将人才工作作为各村（社区）月度、季度、年度考核的重要内容，考核结果作为绩效发放、评先评优的重要参考，不断激发村干部干事创业热情，目前已开展村级乡贤座谈会4次，收集意见建议20余条。