官亭镇：四向发力，培育“硬核”干部队伍

近年来，肥西县官亭镇大力实施党员干部培养计划，搭建干部多元化培养平台，在镇村干部学习培训、实践锻炼、管理使用和明纪守纪等方面集中发力，努力锻造一支政治坚定、能堪重任、德才兼备的党员干部队伍。

抓实学习培训，提升能力素质。强化理论武装和业务学习，官亭镇认真落实“第一议题”制度，今年已开展党委中心组理论学习17次。累计开展党纪学习教育交流研讨会、党员冬训春训示范班、党建引领基层治理现场会等主题培训6场528人次，村“两委”业务培训实现全覆盖，多措并举给镇村干部充电蓄能。

注重实践锻炼，练就过硬本领。持续推进“我为群众办实事”实践活动，由31名村（社区）党组织副书记牵头，全域推进农村人居环境整治工作，镇区整体面貌大幅改善。重点开展“信访百日攻坚”，抽调25名镇村干部、机关年轻干部成立4个信访专班，上半年已化解矛盾纠纷17起、信访积案5件，群众满意度大幅提升。创新开展“比选择优”，遴选优秀村干部上挂锻炼。同时，抽调79名党员干部充实到G312快速化改造项目和合武高铁项目征迁工作一线，在难事急事上长才干。

强化管理使用，树立鲜明导向。建立干部能力作风提升约谈提醒机制，对重点岗位人员和工作推进不力部门进行谈心谈话、动态提醒，开展党员干部廉政谈话和工作约谈26人次，开展集中约谈6次。打破论资排辈传统用人模式，拓宽跨村交流成长平台，今年上半年已优化调整48人，其中提拔口碑好、业务强的镇村干部25名。

严明纪律规矩，筑牢思想防线。坚持逢会必学，利用周例会，聚焦“关键少数”，召开全镇警示教育大会4次，进行党纪党规集中学习13次。各村（社区）党组织开展集中交流学习47次、党支部书记讲党课67次，开展警示教育活动36次。针对新提拔人员、年轻干部、关键岗位等重点对象重点教育，组织84人次参观省党风廉政教育馆、参与庭审旁听等，推动党纪学习教育走深走实。