三河镇：“老中青”齐发力 汇聚基层治理新动能

近年来，肥西县三河镇坚持以党建带群建为着力点，汇集众智、凝聚合力，构建了“老中青”干部一体发力的基层治理新局面。

凝聚“银发智慧”，推动基层治理行稳致远。积极引导离退休干部参与到全镇中心工作中来，以“四员”贡献“桑榆力量”。当好宣讲员，邀请老党员老干部加入“鹊渚亭云”宣讲团，在社区开展“五老讲党史”“听党话、颂党恩、跟党走”等宣讲活动共计10余场。当好安全员，组织“五老”人员参与夏季防溺水安全巡户53次，排查隐患6处，参与汛期巡堤巡河、夜间值守60余次。当好监督员，通过社区举荐、个人自荐、组织约请等方式选聘18名退休老干部、老党员担任城市小区物业义务监督员，每日开展小区巡视，定期梳理居民反馈的问题或意见，对物业服务进行监督。当好调解员，今年以来就物业管理服务、邻里纠纷等问题共调解80余件，切实督促物业服务提档升级。

挺膺“中年脊梁”，锻造基层治理“硬核”支撑。该镇健全领导班子成员分片包村机制，将该工作纳入年终绩效考核体系，镇纪委协助加强工作督办检查，选任17名中年干部担任第一包村干部，将底子薄弱、发展乏力的村（社区）分配给有能力肯干事的干部。压实干事链，坚持“书记抓、抓书记”，建强基层治理“核心”，利用季度书记晾晒比武、年度述职、“双创”考核制度，强化担当意识。选送13名村党组织书记赴先发地区学习、精进，对标对表，激发干事热情。扣紧能力链，常态化组织中年干部开展理论和业务知识学习，今年以来，组织参加文明创建、安全生产、防汛应急等培训400余人次，并积极发挥其“传帮带”作用，邀请中层骨干干部围绕业务工作、个人发展等主题开展7场授课，助力党员、青年干部共进共成长。

驱动“青春引擎”，助力基层治理增效“加码”。通过社会公开招聘和社区推荐等方式选拔一批年轻后备干部到村任职，围绕基层治理重点领域，将后备青年力量安排进网格一线历练，累计上报网格线索350余个；搭建“成长舞台”，开展多形式展示、分享活动。围绕经济发展、文化旅游、乡村振兴、基层治理等三河镇情，共开展5期“三河青年说”，13期“青语三河”，引导青年干部积极建言献策。坚持“党建带团建，团建促党建”工作思路，各村（社区）党组织以打造特色党员志愿服务品牌为依托，共吸纳青年志愿者70余名，开展入户诚信宣传、非机动车安全驾驶宣传、“上门认证暖人心”工作、法律咨询服务进社区等志愿活动300余次。