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近年来,肥西县以加强党建工作指导员队伍建设为抓手,坚持精细管理、智慧赋能、整体联动,着力打造一支高素质专业化的党建工作指导员队伍,为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。
突出精细管理,以夯实队伍能力为基础。针对党建工作指导员队伍“人员分散”“流动性大”等实际,出台“精细管理+量化考核”实施办法,建立“专职县管、兼职乡管”分类培育机制,完善“选、派、管、育、考”等关键流程,推动第5批280名党建工作指导员规范履职。建立季度履职情况报告机制,每月制发《共性重点任务清单》,围绕入企走访、星级创评、党群共建、问题帮办等,实施党建工作指导员工作成效“全程纪实、量化评价”,近一个季度以来因岗位变动、不正常履职等情形,动态调整党建工作指导员14名。2023年以来,围绕党群业务、为企服务等,分级分类组织培训16场次,建立师徒帮带对子30组,编发《经验交流简报》10期,以互学互促推动队伍整体提升。
突出智慧赋能,以优化服务能力为关键。针对党建工作指导员“称手工具少”“支持渠道不畅通”等痛点,研发“非公智慧党建”平台,整合“应知应会、惠企政策、业务咨询、任务清单、问题直通车”等5大功能,将“指导员-涉企部门-属地”嵌入同一个“信息流”“工作流”,实现党建工作指导员重点履职事项“一屏整合、一键通办”和“闭环式、节点式”改造。依托“非公智慧党建”平台,定期整合发布惠企政策,变党建工作指导员为“政策宣讲员”;每月发布2类9项具体任务清单,督促党建工作指导员将为企服务落到实处;经“问题直通车”流转企业诉求,由县委非公工委分办、督办,直达责任单位,问题解决轨迹全程可见可查。截至目前,已线上帮助企业解决用工、融资、项目申报等各类诉求45件。
突出整体联动,以凝聚协同能力为保障。组建8个实体化党建工作指导站党支部,编设30个党建工作指导组,打造2个党建工作指导站工作品牌,创新“一站管一片”“一员管到底”工作模式,通过“小前端大后端”,提升党建工作指导员“能级”。党建工作指导站每月召开工作例会,落实形势分析、政策研讨、问题会商等工作机制,多元链接经贸、工商、应急等保障要素,强化信息互通、资源共享、活动共联,2023年9月以来,联合推动解决企业问题诉求360余件。2024年以来,已分级分类召开党建工作指导员座谈会14场次,收集关于队伍建设、站组管理、问题帮办等“金点子”20余条,形成县级“强创新、促提升”任务清单9条,并以此设置“时间表”“路线图”,确保工作稳步推进。