县人社局：推进博士后工作站建设

“在站博士后，可以申报省级E类高层次人才认定；新入站博士后，可以享受县级进站补贴，同时申报县级高层次人才认定后，可以赋予县级人才码。”肥西县人社局工作人员与县内一博士后工作站负责人介绍道。

近年来，肥西县人社局积极落实省市县各级人才政策，围绕博士后科研工作站建设、博士后科研人才招引，从政策、资金、服务等方面，不断提升管理水平，全力推进各博士后工作站建设。

把握博士后工作站方向点，提高政策支持和制度保障。强化政策宣传和经费兑现，深入推动各设站单位和在站博士后进行资助经费和补贴申报，并积极填报博士后人才需求。同步加大博士后科研经费投入力度，在省、市现有补贴基础上，县级财政另行拨付博士后工作专项经费。截至目前，先后为3家新获批国家级博士后科研工作站发放15万元建站补贴，为14名在站博士后科研人员发放29万元生活补贴，2024年申报工作即将开展。

找准博士后工作站立足点，提升创新机制和激发活力。支持鼓励各设站单位参加博士后创新创业大赛、博士后专场对接、博士安徽行活动。今年以来，县人社局先后前往安利股份、泰禾智能、亿帆医药等6家企业调研博士后工作站建设情况，现场了解各博士后工作站面临的困难和问题，积极推荐1人申报国家博士后引才专项计划。加强县域内企业培养创新人才、科研攻关、成果转化，持续推动产学研用深度融合，提高科技创新水平和竞争能力，为高技术人才与企业搭起“双向奔赴”的桥梁，推动县域经济发展。

形成博士后工作站发力点，推进成长期待和职业发展。肥西县人社局在博士后科研工作站的日常工作中，提升服务做好“安才效能”。多年来，全县各博士后科研工作站，共申报发明专利661个，科研成果转化860项，科研成果产生的直接经济效益604685万元。县人社局将博士后人才队伍建设纳入本单位重点工作，加强与县人才局协作，在子女入学、落户、租房购房、医疗等方面给予支持，最大化契合产业发展和人才需求。

下一步，肥西县人社局以全省上下共抓人才建设为契机，与县人才局共同参与，全力推进博士后工作站建设工作。在汇聚高层次人才上下功夫，不断提高产业聚才能力。依据肥西县重点产业企业、高新技术企业、专精特新企业等目录，引导和服务契合产业发展、科研创新层次高、具备承载博士后研究人员条件的企事业单位申报博士后设站，促进博士后工作良性发展。推动成果转化，鼓励各设站博士后科研人员贡献各自优势和才能。依据省市人才部门提供的各类平台，积极参加各自领域的技术创新、实践、比赛等活动，承担各类项目、申报专利等，提高设站企业的新质生产力发展。

加快人才招引，引导企业吸引和培养符合产业创新发展需求的高层次人才。县人社局与县人才局加强联系，围绕肥西县建设现代产业体系，在各博士后工作站做好政策指导、申报推荐等一站式跟踪服务。同时，积极主动在省市县各级发布博士后人才需求、人才招引信息，尤其是加大海外博士的引进。