安徽肥西：“三步走”助力年轻干部成长成才

近年来，安徽省肥西县坚持问题和需求导向，通过“育苗、墩苗、壮苗”“三步走”，着力锻造一支“身子正、底子牢、步子稳”的优秀年轻干部队伍。

“个人自学+集中教学+现场考学”，以淬炼思想立根育苗。线上，按照招录年份、所在单位系统等，分别建立年轻干部理论学习微信群、QQ群，每日转发共产党员网、学习强国APP、省市先锋系列平台等发布的权威文章，用好安徽干部教育在线等网络学习平台，引导年轻干部及时武装头脑。线下，组织年轻干部列席党委（党组）理论学习中心组学习会、参加“三会一课”、主题党日活动，并按期参加县级以上举办的年轻公务员培训班、专业能力提升班等各类培训班次，帮助年轻干部持续强化理论武装。同时，建立年轻干部应知必会试题库，并结合县域工作实际不定期发布“策论肥西”话题，通过“闭卷测试+桌面推演”的方式以考促学，引导年轻干部强化记忆、深化理解，切实将理论功底转化为工作实效。2023年以来，全县累计举办各类集中培训15场次、红色宣讲18场次、主题交流研讨24场次，年轻干部线上学习时长达1.5万课时。

“岗位练兵+实践锻炼+交流展示”，以提升本领强基墩苗。树立“一线”导向，助力年轻干部向下扎根、向上生长。有计划地安排新进年轻干部在农业、建设、招商、应急等岗位开展练兵，分工包联村（社区）工作，不断提高推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。对于表现积极、具有培养潜力且符合条件的，经个人报名、单位党组织推荐，择优开展轮岗交流，丰富多岗位工作经验，或选拔至上级主管部门、长三角先发地区跟班学习；对于比较成熟的，及时挂任乡镇党政领导班子成员，进一步提升驾驭全局和处理复杂问题的能力。2023年，累计安排79名年轻干部在综合治理、信访调解、生态环保等岗位锤炼本领，选派112名年轻干部外出跟班学习。此外，积极打造肥西青年TED沙龙、三河青年说、花漾青年等年轻干部交流碰撞思想的品牌，200余名年轻干部主动走上平台，结合自身工作经历和感受，分享在投身肥西县高质量发展建设中的收获、想法和建议，展现责任担当、营造干事氛围。

“导师帮带+跟踪管理+关心关爱”，以精准培养固本壮苗。制定《肥西县年轻干部培养导师制和帮带制实施方案》，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”原则，为每1名年轻干部选配1名单位领导班子成员担任导师，1名科室负责人或业务骨干担任帮带人，通过布置作业法、案件教学法、总结复盘法，帮助其尽快融入新环境、适应新角色、胜任新岗位。以全过程管理为目标，建立年轻干部成长档案，每月开展1次谈心谈话，每季度开展1次座谈交流，每年开展1次入户家访，跟踪了解个人诉求、思想动向和生活需要，实时记录学习情况、成长经历、性格特征等信息，确保及时廓清思想迷雾、疏导工作困惑、关心帮扶生活。同时，县委组织部按照“双向评议、动态管理”模式跟踪关注帮带成效，对年轻干部出现重大工作失误、党风廉政有关问题的，追究导师和帮带人责任。当前，全县在库导师、帮带人共97人，联系年轻干部153人，累计开展双向评议12次。