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近年来,安徽省肥西县坚持问题和需求导向,通过“育苗、墩苗、壮苗”“三步走”,着力锻造一支“身子正、底子牢、步子稳”的优秀年轻干部队伍。
“个人自学+集中教学+现场考学”,以淬炼思想立根育苗。线上,按照招录年份、所在单位系统等,分别建立年轻干部理论学习微信群、QQ群,每日转发共产党员网、学习强国APP、省市先锋系列平台等发布的权威文章,用好安徽干部教育在线等网络学习平台,引导年轻干部及时武装头脑。线下,组织年轻干部列席党委(党组)理论学习中心组学习会、参加“三会一课”、主题党日活动,并按期参加县级以上举办的年轻公务员培训班、专业能力提升班等各类培训班次,帮助年轻干部持续强化理论武装。同时,建立年轻干部应知必会试题库,并结合县域工作实际不定期发布“策论肥西”话题,通过“闭卷测试+桌面推演”的方式以考促学,引导年轻干部强化记忆、深化理解,切实将理论功底转化为工作实效。2023年以来,全县累计举办各类集中培训15场次、红色宣讲18场次、主题交流研讨24场次,年轻干部线上学习时长达1.5万课时。
“岗位练兵+实践锻炼+交流展示”,以提升本领强基墩苗。树立“一线”导向,助力年轻干部向下扎根、向上生长。有计划地安排新进年轻干部在农业、建设、招商、应急等岗位开展练兵,分工包联村(社区)工作,不断提高推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。对于表现积极、具有培养潜力且符合条件的,经个人报名、单位党组织推荐,择优开展轮岗交流,丰富多岗位工作经验,或选拔至上级主管部门、长三角先发地区跟班学习;对于比较成熟的,及时挂任乡镇党政领导班子成员,进一步提升驾驭全局和处理复杂问题的能力。2023年,累计安排79名年轻干部在综合治理、信访调解、生态环保等岗位锤炼本领,选派112名年轻干部外出跟班学习。此外,积极打造肥西青年TED沙龙、三河青年说、花漾青年等年轻干部交流碰撞思想的品牌,200余名年轻干部主动走上平台,结合自身工作经历和感受,分享在投身肥西县高质量发展建设中的收获、想法和建议,展现责任担当、营造干事氛围。
“导师帮带+跟踪管理+关心关爱”,以精准培养固本壮苗。制定《肥西县年轻干部培养导师制和帮带制实施方案》,按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”原则,为每1名年轻干部选配1名单位领导班子成员担任导师,1名科室负责人或业务骨干担任帮带人,通过布置作业法、案件教学法、总结复盘法,帮助其尽快融入新环境、适应新角色、胜任新岗位。以全过程管理为目标,建立年轻干部成长档案,每月开展1次谈心谈话,每季度开展1次座谈交流,每年开展1次入户家访,跟踪了解个人诉求、思想动向和生活需要,实时记录学习情况、成长经历、性格特征等信息,确保及时廓清思想迷雾、疏导工作困惑、关心帮扶生活。同时,县委组织部按照“双向评议、动态管理”模式跟踪关注帮带成效,对年轻干部出现重大工作失误、党风廉政有关问题的,追究导师和帮带人责任。当前,全县在库导师、帮带人共97人,联系年轻干部153人,累计开展双向评议12次。