![实训营.jpg](http://file.yun08.ishang.net/20240710/2024071018481536_DboOoaDS_600x400.jpg)
近年来,肥西县坚持持续开办年轻干部成长实训营,以筑牢理论根基、强化实践锻炼为抓手,加大年轻干部培养力度,助力年轻干部成长成才。
抓前期设计,加强谋篇布局。每年举办1期年轻干部成长实训营,每期6个月,通过单位推荐、自主报名、组织摸排等方式择优选拔60名左右学员,覆盖乡镇(园区)、县直机关、国有企业等多领域。课程设置上,结合肥西节点工作法、三大战新产业、数字经济、乡村振兴、项目管理等特色亮点,重点围绕党性教育、理论武装、专题研究、实践锻炼等9大模块设计课程,着力补齐年轻干部知识短板和能力弱项,蓄足干部队伍“源头活水”。2018年以来,已成功举办6期,累计培养年轻干部314人。
抓跟踪管理,激励比学赶超。在推动理论武装入脑入心基础上,组织学员赴长三角先发地区开展研学;择优选派学员到信访、招商、项目等基层一线岗位,开展为期1至2个月的墩苗历练,推动年轻干部长才干、强筋骨。截至目前,累计选派122名学员参与重点岗位跟班学习,形成专题调研报告58篇。强化过程管控,制定实训营考核办法,以积分制量化学员表现,对学员参与度、团队意识、综合能力、作风纪律等情况进行赋分评分,排名前10%的学员评选优秀,激励年轻干部比学赶超。
抓选拔使用,提升培养实效。结合学员表现情况,为每名学员建立“成长档案”,接受培训、锻炼情况同步纳入“成长档案”,将学员划分为产业类、招商类、经济类、金融类、规划建设类、生态环保类、乡村振兴类等10余种类型,作为干部定向培养、跟踪考察、适时选配的重要参考。根据干部类型精准匹配各地各单位岗位缺口,累计调整35名学员至重要吃劲岗位。此外,对于优秀学员,同等条件下优先推荐提拔,不拘一格大胆使用优秀年轻干部。截至目前,已有86名实训营学员提拔至科级领导岗位,其中正科级领导8人。