山南镇：“四种模式”提升党员教育管理质效

近年来，山南镇积极探索党员教育管理新模式，通过实施“设岗定责式”“动态跟踪式”“发挥余热式”和“结对帮扶式”管理，进一步提升党员分类化、精细化管理水平，切实推动党员教育管理工作提质增效。

无职党员“设岗定责式”管理。结合乡村网格化治理工作，将辖区27个村（社区）59个党支部2152名党员编入到307个网格，划分党员责任区，按照“因地制宜、因事设岗、以人定岗、以岗定责”的原则，开展无职党员定岗管理，旨在充分发挥农村无职党员参与乡村建设、服务群众的先锋模范作用，畅通为民服务“最后一公里”。各村（社区）结合村情实际，设立村务工作监督、矛盾纠纷调解、政策法规宣传、人居环境整治、森林防火巡查、交通安全劝导、反诈宣传等10余个党员岗位，号召广大党员主动领岗、公开上岗。并将岗位履职情况作为星级共产党员评选、乡风文明评议、民主评议的重要依据，激励广大党员在乡村治理、服务群众等方面担当作为。今年以来，陆续有150余名无职党员主动上岗，累计开展各类志愿服务活动300余次，为民办实事135件。

流动党员“动态跟踪式”管理。建立健全流动党员信息台账，确保做到对流动党员数量、结构、分布情况和思想状况“四清楚”。探索实施“线上送学+线下践学+结对联系”的管理模式，对145名流动党员进行动态管理。运用党支部微信群，推送共产党员网、省市县先锋系列平台学习链接，及时开展线上组织生活，确保党员“流动不流学”。利用春节、端午、中秋等流动党员返乡过节契机，开展专题学习并组织实践活动，第一时间“补党课”、炼党性。各村（社区）包组干部联系一个或几个流动党员，通过电话、微信等方式，定期与流动党员保持联系，了解其工作、生活、学习等情况，鼓励引导其结合自身优势和工作实际为家乡发展建言献策、集资引智，实现基层党组织和流动党员“双向服务”。今年以来，各村（社区）已累计开展流动党员座谈会23场次，收集建言献策120余条。

离退休党员“发挥余热式”管理。积极引导离退休党员干部发挥传帮带作用，着力在引导发挥正能量上下功夫，邀请离退休党员担任村务监督员、人民调解员、人民陪审员、法律明白人，积极开展法治宣传教育、矛盾纠纷调解、三八妇女节义诊、六一儿童节关爱慰问等活动，动员离退休老党员为新任村干部、入党积极分子传授工作经验，帮助其迅速成长。组织离退休党员干部开展“讲故事 感党恩”“党员政治生日”“光荣在党50年”等活动，增强政治荣誉感和组织归属感。2024年，已组织离退休党员干部建言献策座谈会3场，收集有效建议20余条，离退休党员协助矛盾纠纷化解40余件，培养发展村级后备干部56名。

困难党员“结对帮扶式”管理。健全完善党内关怀帮扶机制，坚持“送尊重”“送政策”“送新思想”，主动倾听老党员、困难党员的思想动态和诉求，并积极宣传相关扶持政策。通过走访慰问，及时听取困难党员意见建议，帮助解决困难党员生产和生活实际困难，让困难党员充分感受到党组织的关怀和温暖。在常规走访、“送学上门”的基础上，统筹做好重要节日慰问帮扶活动，在元旦春节、“七一”期间大力开展困难党员帮扶慰问活动。2024年，已开展“送学上门”“帮扶教学”活动30余次，慰问困难党员250余人次，帮助解决生活实际困难27件。