绩效管理在平时 砥砺前进正当时——肥西县召开公务员平时考核工作现场推进会

5月23日上午，肥西县公务员平时考核工作现场推进会在丰乐镇召开，市委组织部公务员考核奖惩与工资处处长李圣文到会指导。县委组织部常务副部长王开红出席会议，各乡镇（园区）组织委员、组织办主任，县直各单位分管负责人，丰乐镇机关全体人员参加会议。

会上，李圣文处长从历史沿革、概念联系、推进难点、做法探索等方面，就绩效管理试点及公务员平时考核工作进行政策解读和业务指导。丰乐镇、花岗镇、县审计局依次作交流发言。丰乐镇紧扣“四个步骤”，突出“绩由事考、人以绩论”，构建“定绩、考绩、赛绩、用绩”为一体的“四绩联动”考核管理，推进公务员平时考核与绩效管理深度融合。花岗镇不断优化“节点+”考核，通过“三评三定”，评岗位、评实绩、评争先，定优秀、定晋升、定绩效，让平时考核成为评价工作的“显微镜”、干部画像的“放大镜”，切实发挥好考核“指挥棒”作用。县审计局紧紧围绕“以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信”的要求，积极探索机关干部的平时考核工作，激发内生动力，提振担当作为精气神，不断推动审计工作更上一个台阶。

会议强调，一要提高思想站位。平时考核既是检验工作成效的关键抓手，也是助力肥西高质量发展的重要推手，既是鉴定干部成绩的辨才工具，更是验证干部工作成果的重要手段。二要提高考核质量。谋划平时考核工作要统筹考虑量化上级决策部署和县委战略目标任务、节点任务落实和实际执行、绩效管理和多项考核衔接、干部队伍建设和后备力量培养。三要善于解决问题。要聚焦节点任务落实和考核中出现的问题、存在的短板，及时传导压力，激发干部担当作为动力。四要树立结果导向。坚持将个人平时考核结果与公务员管理工作“六项挂钩”，让平时考核结果运用规范化、常态化，最大限度提升干部落实力。

会议还开展了节点考核工作业务培训。

接下来，肥西县将以现场推进会为契机，继续深入贯彻习近平总书记“察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻”的重要指示精神，围绕县委“两个率先”和“五项提升”的总体发展要求，在考核机制、指标设置、方式方法、结果运用等方面量体裁衣，推深做实干部平时考核工作，构建“督事”“考人”深度融合的知事识人考评体系，推动形成“说到做到、做就做成”的干事创业导向，为肥西经济社会高质量发展提供坚强队伍保障。