桃花镇：实施“三项工程” 助推年轻干部成长成才

近年来，桃花镇高度重视对年轻干部的培养，聚焦年轻干部的政治品格、履职能力、作风建设，紧抓理论武装、培养锻炼、作风建设，优化年轻干部“选育管用”全链条机制，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍。

实施“理论武装”工程，打造政治过硬、本领高强的年轻干部队伍。桃花镇始终注重年轻干部的政治品格塑造和能力本领提升，每年定期举办党员干部培训班，培训年轻干部100余人次。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以新时代党的创新理论武装头脑，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部终身必修课。开设中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例等政治理论课程，进一步强化理论武装，筑牢理想信念；开设城市小区治理、河长制推行、信息写作等政策业务课程，填专业知识空白、补综合素质短板、强工作能力弱项，进一步促进年轻干部的政治能力和专业素养“双提升”，力争早日淬炼成为推动高质量发展的主力军和服务基层的先锋队。

实施“墩苗助长”工程，打造敢于担当、勇于负责的年轻干部队伍。桃花镇鼓励年轻干部把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，在实践中学真知、悟真谛、长本领，既做知识的“存储器”，也做知识的“处理器”。把征地拆迁、园区升级、基层治理、矛盾调解、文明创建、项目建设等一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，让年轻干部在接地气、察民情中坚定人民至上的发展理念，在排民忧、解难题中强化为民服务的宗旨意识。坚持选拔任用在一线，注重了解年轻干部的“一时”和“一贯”表现。2023年以来，桃花镇选拔任用11名35岁以下的年轻干部，推荐2名年轻干部参加肥西县年轻干部成长实训营、2名年轻干部参加“六个一线”实践锻炼，切实树立“人才在基层锻炼、干部从一线选拔”的鲜明导向。

实施“正风提效”工程，打造作风优良、清正廉洁的年轻干部队伍。桃花镇持续强化年轻干部的效能建设，不断改善工作作风，将效能作风作为对年轻干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。充分利用本地红色文化底蕴，组织年轻干部前往茶壶山烈士陵园、延乔路等场所，邀请老红军讲述成长经历和奋斗历程，让年轻干部接受思想洗礼，助力年轻干部筑牢“压舱石”、把稳“方向盘”，持续校准前行方向；紧盯年轻干部“起跑线”，加强廉洁教育，分批组织年轻干部赴安徽省党风廉政教育馆、参观见学，通过触及灵魂的警示教育和现场教学，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断筑牢拒腐防变的思想防线，助力年轻干部系牢“风纪扣”，走稳“青”廉路。