官亭镇：精准发力 “三炼”年轻干部

近年来，肥西县官亭镇高度重视年轻干部队伍建设，聚焦思想、实践、作风三个方面，多措并举，着力“炼”出新时代年轻有为好干部。

思想淬炼育好苗。锚定年轻干部理论学习“必修课”，以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育为契机，利用“林海夜读”、学习强国、青年大学习和干部教育在线等平台，结合线下邀请各业务部门骨干，围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等课题举办专题培训4场，组织开展“官亭青年说”、“参观红色教育基地”等活动10余次，培训年轻干部160余人次，引导年轻干部从内提升党性修养。

实践锻炼长才干。制定年轻干部成长计划，建立“一人一画像”，从理论学习、政治表现、重点工作等多维度记录年轻干部成长，常态化开展分析研判。建立镇级节点考核平台，坚持平时考核与年度考核相结合，持续跟进年轻干部履职实效，按照人岗相适原则，新提拔4名90后年轻干部担任二级机构负责人。强化争先进位意识，突出从一线考察识别干部，抽调30名年轻干部全程参与G312合六路快速化征迁改造项目。细化交流轮岗和常态督查制度，2023以来共开展交流轮岗7次、调整机关干部44名，针对日常考勤、值班值守等情况开展督查40余次，切实提振干部精气神。

作风修炼树新风。组织年轻干部开展“讲规矩、转作风、抓落实、提形象”政治生态净化修复专题大讨论活动，全面掌握年轻干部思想状况、工作状态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行关爱提醒预警。此次活动中，共排查出涉及作风问题6条，明确整改措施10余项。每月召开一次党员干部警示教育大会，集中观看警示教育专题片，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。2024年以来已开展4场警示教育大会，覆盖240余人次。组织全体年轻干部到肥西县公安局开展结对共建活动，通过参观公安文化长廊、警史馆，开展青年代表交流座谈，引导年轻干部学习公安精神，提升廉洁意识。