紫蓬镇：人才“三步走” 激活发展动能

近年来，紫蓬镇深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，实行“全盘谋划、科学统筹、靶向发力”三步走，不断提高人才服务工作水平。

全盘谋划，人才服务系统化。大力实施人才强镇战略，坚持“引、育、留、用”全链条人才发展思路，成立人才工作领导小组和品牌建设工作专班，由镇党委主要领导担任组长，以各职能部门业务骨干作为专班成员，聚力构建全方位、全周期的人才服务体系。建立健全“1+2+4”人才工作机制，即打造1个“紫蓬星火”人才品牌，搭建村企联建“人才输送”、校企联建“产教融合”2大平台，举办“星火归途”人才回引、“星火燎原”人才招聘、“星火思享汇”人才交流、“星火加油站”人才提升4大主题活动，2023年以来，摸排本地人才390人，在外优秀人才44人，打造文艺队伍20支。结合县域人才发展目标与紫蓬镇“工业副中心”定位，与县人才科创集团达成一致协议，积极探索人才服务新模式，共同打造人才服务新阵地，助力实现人才强镇。

科学统筹，人才服务专业化。结合镇情实际，加强统筹谋划，有效提高人才服务专业化水平。科学制定人才入库标准，建立本土、在外两类人才信息库，按专业技术人才、企业管理人才、党内外成功人士、高校毕业生等群体分层分类、动态更新。完善党委联系服务人才制度，建立人才服务台账，组建一支17人的“人才服务专员”队伍，提供“专人联系、靠前帮扶、主动跟进”的“一对一”优质服务。2023年以来共解决人才诉求168条，满意度达98.8%。搭建村企联建平台，11个村（社区）实现村企联建全覆盖，近700名村民实现就近就业；依托工业聚集区和周边高校资源，搭建校企合作平台，与镇域两所高校签订共建协议，积极探索“高校+企业+人才”发展模式，订单式培养人才，不断实现产业和人才“双向奔赴”，截止目前，开展校企对接活动4次，已达成校企直播带货和共建实训基地意向9条。

靶向发力，人才服务精准化。坚持把优化人才服务保障作为人才工作的突破点，着力构筑人才服务新环境。聚焦人才重点关注事项和需求，用好本地乡土资源“种文化在乡”，开展“星火归途 共话桑梓”人才家乡行、“缘定紫蓬 星野为证”等各类主题活动，围绕农业、文化、技能、政策等方面举办操作技能练兵、税务规划沙龙、政策宣贯会等特色活动，邀请各行各业人才感受家乡发展变化，建言献策、提升技能。截止目前，共组织各类活动12场次，获人民日报、新华社等主流媒体推介20余次。制作《人才政策一本册》，向人才提供住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策；针对青年人才的职业发展需求，提供就业指导、技能培训、创新创业支持等服务，营造安身安心安业的人才发展环境。