三河镇：“数管齐下”让基层干部“跑”起来

为政之要，莫先于用人。作为推进乡村振兴、镇域经济社会高质量发展的助推器，三河镇在抓干部队伍建设上，多措并行，数管齐下，推动干部站起来、干起来、跑起来。

立心与铸魂并进，让干部“站”起来。坚持把提升党性修养作为必修课，邀请专家开讲“红色课堂”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，为干部持续注入红色“政”能量，坚定理想信念，不断锤炼党性修养，形成指导实践、推动工作的强大力量。组织超180名党员干部观看《榜样8》《一路芳华映初心》等专题栏目，汲取榜样力量，积极对标先进。围绕党风廉政建设，定期开展党员干部集中观看廉政警示教育片9次，组织辖区内26个村（社区）党组织书记、机关干部赴省党风廉政教育基地参观，接受廉政教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。

激励与约束并重，让干部“干”起来。坚持新时期好干部标准，树立鲜明用人导向，鼓励干部多在关键吃劲岗位和急难险重任务中锤炼摔打。畅通上升通道，注重在“大考”“比武”中考察、识别干部，将“重实干、善担当”的干部及时予以提拔使用。一年来，已提拔重用机关干部、配备村（社区）两委共计97名人员。以机关、村（社区）“双创”考核管理评价体系为抓手，压实工作责任，完善考核评价和激励机制，强化结果运用，将考核结果与评先评优挂钩，与干部任用选拔挂钩，实现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，充分调动广大干部担当作为的积极性和主动性，激发干事创业的内生动力。持续加强效能建设，规范效能问责制度，每周开展效能例行检查，狠抓纪律，切实优化基层干部工作作风。

强基与赋能并举，让干部“跑”起来。按照“缺什么补什么”的原则，抓好常态化业务专训。今年以来，围绕安全生产、文明创建、电教远教等工作，组织227名相关人员参加11场次专题培训。抓好师徒结对，建立“师带徒”“传帮带”工作机制，充分发挥骨干力量的带头示范引领作用，按照老带新、强带弱等模式，将35周岁以下的年轻干部、选调生36人全部纳入帮带范围，面对面、点对点的学先进、找差距、促提升，实现教学相长，让干部更好更快成长。选派13名干部赴浙江跟班学习及培训，长见识、开眼界，并将学习“千万工程”实践的先进经验通过“能量沙龙”研讨交流平台更广泛更充分地共享共学，带动干部一起“跑起来”。