丰乐镇：“四举措”推动乡村人才振兴

近年来，丰乐镇坚持党管人才原则，聚焦“引育管爱”四个方面，用心用情做好人才服务，不断为乡村振兴凝聚人才力量。

加大摸排力度，多方“引才”。开展“春风行动”丰乐专场招聘会，30家企业参会，提供就业岗位1012个。镇级部门联合组建人才服务队，现场为求职者提供线路指引、企业介绍、政策解读等服务，发放就业宣传材料200余份。充分发挥网格员及非公党建指导员力量，以入户走访和党建指导为契机，深入村（社区）进行人才摸排，并按季度更新本土人才名册和在外优秀人才名册。目前，丰乐镇人才库中共有本地人才65名，在外优秀人才60名。2024年第一季度新增人才11名。

强化技能培训，精心“育才”。开展农业科技志愿服务活动，邀请县科协、县农业农村局、县农技协会的专家，现场宣传教授水稻、莲藕、苗木花卉等种植管护新技术，助力科学春耕。此外，安徽省农科院的专家为辖区内合肥景宇农业科技有限公司和合肥九合园林建设有限责任公司的种植技术提供专业指导。2场“育丰农”系列培训活动，吸引家庭农场经营者、种植大户、种植能手等约50人参加。

完善机制体系，用心“管才”。认真落实“一把手抓第一资源”，就人才品牌建设工作成立专班，组织部门负责牵头抓总，根据品牌建设需要纳入党政、组织、农业、财政、文旅、劳保、统计等相关职能部门业务骨干。研究制定《丰乐镇“丰农毓秀”人才品牌建设方案》，建立人才信息库，并实行动态管护。完善党委联系服务人才机制，领导班子成员通过走访、座谈、微信、电话等形式联系服务人才。2024年第一季度共联系人才17人次，收集意见、建议6条。

密切联系交流，全心“爱才”。通过开展企业走访、人才慰问、人才交流等活动，加强政府、企业、人才之间的联系，凝聚发展合力。通过“开年企业大走访”，镇党政班子成员带队走访辖区重点企业，以现场查看、面对面谈、不定期回访等形式了解企业复工复产情况，掌握企业问题需求。在“人才家乡行”活动中，10位人才代表前往安徽河湾体育综合训练基地和新华村全程机械化综合农事服务中心观摩，并结合各自工作和参观感受进行交流，对丰乐发展提出了5条中肯务实的建议。