紫蓬山管委会：抓好人才工作，助力乡村振兴

    近年来，紫蓬山管委会牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，多渠道、多层次引育用留各类人才，不断促进农文旅融合发展，有效推动各项工作持续向上向好。

    强化联系沟通，搭建引才桥梁。成立人才品牌建设工作专班，建立人才服务机制和人才信息库机制。由党工委牵头抓总，组织办、农发局等各部门密切配合，形成齐抓共管的人才工作格局；按月更新人才信息库，常态化进行人才服务。建立“线上+线下”交流服务平台，配备人才服务专员，加强与在外人才的联络。结合节假日等有利时机，举办“人才家乡行”活动，积极向在外优秀人才宣传推介人才政策，帮助在外人才及时了解家乡经济发展情况，引导在外人才把市场信息、创业资金、发展项目等带回家乡。

    强化管理培训，打造育才机制。加强年轻干部培养，积极落实导师结对帮带制度。制定跟班工作“教”、专题指导“讲”、项目参与“练”、抱团发展“带”等举措，安排工作经验丰富的党员干部与回引人才“结对子”，了解其思想状态和工作情况，提供切实有效的帮助和指导。围绕农村实用技术、特色产业发展等需求，邀请专家授课，加强专业技术人员、种植养殖人员等实用人才创业培训和技术指导。

    强化典型树立，营造尊才氛围。着力选树一批具有较高文化程度、较好社会效益、较深技术水平、较强管理能力、较厚艺术造诣，对全区经济社会发展产生积极影响的文旅人才，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境，最大限度地将身边人才留在家乡。肥西县李陵山瓜蒌农民专业合作社主要负责人胡子仁就是紫蓬山文旅人才代表的一份子。他退休后再次成功创业，带领周边群众种植100余亩瓜蒌，年经营性收入达120万元，推动周边多名村民实现家门口就业。

    坚持党建为引领、聚力赋能，紫蓬山管委会充分发挥本地人才和在外人才作用，为乡村振兴注入了新动能。