山南镇：“四聚焦”点燃乡村振兴“强引擎”

　　近年来，山南镇坚持党建引领，聚焦队伍建设、制度落实、人才资源和产业发展，不断拓宽强村富民的发展路子，持续为乡村振兴聚力赋能。

　　聚焦队伍建设。抓实村党组织带头人队伍素质提升，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质和高学历村党组织书记队伍。目前，山南镇大专及以上学历的村书记占比达92%。定期开展村党组织书记“擂台比武”和“乡村振兴大比武”等，通过晒成绩、找问题，对标先进找差距，进一步补短板、强弱项，营造干事创业、比学赶超良好氛围。选优配强“两委”成员，坚持选配组织观念强、发展能力强、服务意识强并有群众基础的党员。优化村级后备干部队伍选拔，2023年山南镇通过党委考察和公开招考方式共选拔后备干部45人，其中包括懂农业、懂农民的本土优秀中青年，也包括高学历、高能力的返乡创业大学生。形成经验丰富的老干部、承前启后的中年干部、朝气蓬勃的年轻干部的人才梯队，为科学推进乡村全面振兴奠定坚实基础。

　　聚焦制度落实。建立健全党建引领乡村网格化治理机制，整合党建、综治、文明创建、环保、卫健等网格，将27个村（社区）划分57个党支部，307个网格，配备网格长307人、网格员1340人，实现基层治理“多网合一”。依托“网格”精细治理，山南镇2023年“四事四权”工作办结反馈评价满意率达100%，信访平台受理率、按时办结率、满意率也均达100%，成功化解各类疑难信访积案10件，创建省市县各级“民主法治示范村（社区）”19个。强化制度管人管事，制定出台机关效能、培训、例会、考核等20余项制度，制定完善镇村目标管理考核办法及考核细则，开发综合考核系统，将考核与节点工作、一线干事创业档案、干部任免、绩效等挂钩，覆盖镇村全体干部390余人。建立节点工作、重点工作周调度和通报机制，提振“敢为人先”的精气神。

　　聚焦人才资源。2023年以来，山南镇全面实施“山水栖农宿，南北广揽才”人才汇聚工程，全力打造全省乡村振兴标杆镇。围绕农业种植、文化旅游、民宿开发管理等领域，充分摸排分散在各村（社区）的致富能人、种养大户，退伍军人以及山南籍在外能人，了解专业技能或特长，建立山南镇乡村振兴人才信息库，实行动态管理。目前已引进80个急需紧缺型人才，摸排肥西籍企业家24人，在外创业成功人士13人，本土能人23人，积极动员从各村走出去的人才回村当村官、办企业，为乡村振兴添活力。进一步落实各项人才服务保障政策，重点在创业资金、技术扶持等给予倾斜，让乡土人才放心投资、安心经营。同时打造1个人才服务驿站，成立1个人才工作室，落实党委班子成员联系服务人才机制，建立人才联系服务台账，着力解决人才生产生活实际困难。

　　聚焦产业发展。坚持党建引领，依托本地资源优势，把产业发展作为发展壮大村集体经济工作的重要支撑，推动镇域产业聚合、连片发展。“三庄联动”项目稳步推进，长庄村荷园民宿2023年累计营业收入超130万元，并依托“太空莲”文化销售莲子、莲子芯、荷叶茶等产品收入达30万元；小井庄村立足红色资源优势，做足“红色+”旅游文章，依托中国农村包产到户纪念馆、乡村振兴大讲堂、农根广场等旅游景点，推进文旅深度融合发展；兴庄阳光玫瑰葡萄产业园实现年产值2000万元以上；板墙钓影园民宿正式投入运营；“三庄”区域内村级集体经济总收入超890万元。发展特色种养产业，结合金牛蚕桑农民培训学校、安徽浮顶山生态农业科技公司、合肥合丰牧业有限公司，围绕稻虾米、火龙果、蚕桑、肉用山羊养殖等开展实用技术培训、技术指导等10余场，提高农副产品价格，带动村集体经济增收，2023年山南镇村级集体经济收入100万元以上的村20个，同比增长约40%。