三河镇：念好“四字诀” 加强年轻干部培养管理

　　近年来，三河镇在强化干部培养管理工作上不断探索，着力构建“严、训、考、用”年轻干部培养全链条，切实优化干部成长路径，促进干部素质能力大提升。

　　念好“严”字诀，抓廉政。严管廉政，注重事前教育，通过开展廉洁宣传月、观看廉政警示片等活动，引导干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。严格要求，建立健全干部管理办法实施细则，明确工作职责和要求，落实干部考勤管理、请销假等制度，通过明察暗访、电话抽查等方式不定时随机督查，倒逼干部严格落实纪律要求。严格管理，落实“1+1”帮带体系，即一名班子成员担任导师，一名二级机构负责人担任帮带人，纳入部门负责人考核，一人一档、一村一册、一镇一库，动态管理，及时将不合格、不作为的人员清出干部队伍，不断激活干部人才的“蓄水池”。

　　念好“训”字诀，抓练兵。组织培训23次，内容科学，分阶段层次培训，先培训政治理论，后培训具体业务，全方面培育人才；方式多样，案例分享和现场观摩，打造沉浸式课堂，交流研讨和干部夜谈，加强交流，为镇域经济社会高质量发展“集思聚能”。岗位练兵，二级机构负责人列席参加书记办公会、周例会，围绕每周工作任务，讨论工作难点、重点指标，制定攻坚任务进度表，对难点、重点工作，实行“督查、考核、整改”闭环管理，进一步形成比学赶超、担当作为的浓厚干事创业氛围。

　　念好“考”字诀，抓考核。严格落实《三河镇村（社区）、机关干部干事创业争先创优考核管理实施方案》，每季度进行晒绩考评，进行述职履职报告，比学赶超，争先进位。打造“三河青年说”品牌，围绕“TED”三个方向，谈认识、明举措、提建议，镇领导班子成员现场进行点评打分。树立了鲜明的干事创业、争先创优选人用人导向。

　　念好“用”字诀，抓培养。上挂干部“接天线、拓视野”，选取21名村（社区）优秀年轻干部，上挂至镇重点部门、重点岗位进行锻炼，每批为期三个月，分两批完成上挂，表现优秀者纳入全镇后备干部库。下派干部“接地气、强本领”，选派85后年轻机关干部到基层担任第一书记、村副书记乡村振兴指导员等岗位。此举拓宽了优秀干部选拔任用渠道，今年以来已提拔重用9名机关干部，交流干部58人次，推荐副科级干部3人。