新一轮干部比选择优启动！

　　为进一步拓宽选人用人视野，更加精准选拔干部，12月2日至3日，肥西县连续开展了两场干部比选择优专场TED沙龙活动，这是肥西首次尝试采取“无领导小组讨论+结构化面试”的形式选拔干部。县委书记陈伟担任主面试官，县领导程潭、杨娜、王宏耀、王军、牛一萍分别参加。

　　据了解，这次比选择优注重“老中青”结合，两场活动参试人员中，年龄最大的53岁，最小的27岁，给各年龄段的优秀干部都提供了展示舞台。

　　面试现场，19位考生围绕相关考题，沉着思考分析、积极踊跃发言，在个人陈述和讨论过程中紧密结合自身工作实际，全面迸发脑力、心力，亮出鲜活观点、提出可行意见，现场气氛热烈。

　　无领导小组讨论结束后，进入结构化面试环节，陈伟从全县工作大局出发，并结合每位考生的履历经验、节点实绩、专业特长等方面，分别提出一个针对性问题，现场检验考生的专业素养和应变能力。在畅快淋漓的头脑风暴和激烈的思想碰撞中，每位干部都充分展现了个人风采，有效激发了肥西干部比学赶超、担当作为的原动力和精气神。

　　两场TED沙龙通过创新活动形式，充分展示了不同岗位优秀干部的政策理论水平、本职工作的专业水准和对县委中心工作熟悉程度，让有潜力、有冲劲、有想法的优秀干部能够脱颖而出，提高了选人用人的透明度和公信度，营造积极活跃的干事创业氛围。

　　据悉，肥西后续还将连续开展多场比选择优活动，选出一批优秀干部，着力打造结构优、素质高、续航久的干部队伍。

　　近年来，为了适应经济社会各项事业高速发展对优秀干部的旺盛需求，肥西县在选人用人上积极谋划推出一系列新招、实招，综合运用节点出干部、“一封信”推荐干部、理论文章征文比赛等多种形式，多维度识别干部、实绩化考核干部，不断拓宽选人用人视野，优化干部选拔任用机制，加大优秀干部培养选拔力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让选人用人工作更加阳光透明，为肥西高质量发展提供了更加有力的组织和人才保障！