花岗镇：“节点+”季度考核晒榜亮分促实干

　　花岗镇不断完善村干部考核管理办法，通过优化综合考核、创新季度考核、强化结果运用三个维度建立客观公正、注重实绩、奖惩分明绩效考核机制，高效推动村干部考核提质增效，加强村干部队伍建设。

　　优化综合考核。印发《花岗镇2023年村（社区）季度考核办法》，明确考核内容和方式方法，注重日常工作与中心工作相结合，考核内容围绕党建工作、信访维稳、安全生产等九大重点专项工作并按季度对考核内容进行更新考核，细分考核标准，提高了考核的科学性、实效性。同时通过镇领导班子对30个村（社区）党建和发展工作情况按照不高于30%的优秀比例进行综合评价，得出30个村（社区）季度综合考核绩效得分，切实发挥考核指挥棒作用，促进村干部工作业务能力提升。

　　创新节点考核。聚焦节点考核，围绕重点工作、重要任务，对县节点平台进行延伸，镇党委根据工作任务量、难易程度及完成情况进行节点赋分，对超期完成的记红黄牌进行扣分。同时每季度召开村（社区）“节点＋”季度评议会，公开村居每项工作和节点任务量及分数，为下一步寻找差距、推动工作提供有效依据，实现由“一次考”向“多次考”转变，由“年终考”向“日常考”转变，积极引导村干部抓重点、补短板、强弱项，自觉将村级工作融入全镇、全县工作大局，凝聚干事创业的工作热情。

　　强化结果运用。通过村居在考核评议会进行经验交流、表态发言等方式，达到比学促干的良好效果。考核结果差异化，根据考核结果兑现干部绩效，及时运用季度考核结果，奖优罚差，对排名靠前的前六名村（社区）进行通报表扬并绩效奖励，对排名落后的后六名村（社区）进行约谈提醒并扣分，拉开季度绩效差距约30%，将考核结果纳入村（社区）党组织书记干事创业档案。同时对季度考核发现的问题，全程跟踪问效，及时谈话提醒，抓早抓小，有效帮助村（社区）进一步整改提高。