紫蓬镇：“四心”工作法锻造过硬村级后备干部队伍

　　近年来，紫蓬镇始终把村级后备干部队伍建设作为基层党组织巩固提升的重要抓手，从“选、育、管、用”四个方面下功夫，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，为乡村振兴和基层治理提供坚强人才支撑，

　　畅通渠道“用心选”。严格按照竞争择优、公开公正的原则，组织开展村级后备干部公开招考，线上线下多渠道宣传动员，吸引退役军人、返乡大学生、致富能手、外出务工返乡人员等优秀青年报名。通过笔试、面试、体检、考察、公示等程序，把表现突出、有情怀、有本领的高政治素质、高知识层次人才吸纳进村级后备干部队伍。2023年紫蓬镇通过公开招考选聘肥西县户籍村级后备干部6名，均为大专及以上学历。

　　系统培养“精心育”。实行结对帮带机制，督促各村（社区）安排基层工作经验丰富的村“两委”干部对后备干部进行帮带培养，同时定期开展村级后备干部培训，帮助后备干部快速学习成长。注重实岗锻炼，有计划分批次地将后备干部放在乡村振兴、文明创建、安全生产等吃劲岗位上实践锻炼，不断提升后备干部驾驭复杂局面、解决疑难问题的能力。目前，紫蓬镇已安排18名后备干部在镇农业农村办、民政办、统计站、应急办等十余个部门进行锻炼。

　　动态跟踪“悉心管”。建立规范统一的村级后备干部管理台账，参照村（社区）干部档案收集归档相关要求，逐一完善村级后备干部个人档案，对后备干部的履历、学历、考核、奖惩等个人信息材料进行实时更新、动态管理，确保后备干部的进退留转有据可循。常态化落实镇党委、村党组织谈心谈话制度，及时掌握后备干部日常思想、学习、工作和生活等方面情况，对出现的苗头性、倾向性问题进行及时提醒并帮助改正，促进村级后备干部健康成长。

　　人岗相适“真心用”。将后备干部按照专业和个人素质适配度分配岗位，为后备干部搭建干事创业的平台，让后备干部承担一定的村级事务和工作任务，在实践中提高为民服务的能力。同时，对表现突出、综合素质强的后备干部，采用组织考察任命、届中补选或届末换届选举的方式选拔充实到村“两委”班子，村（社区）“两委”换届工作中，紫蓬镇共计32名村级后备干部进入村“两委”队伍，其中村党组织书记1人，副书记4人。