官亭镇：奏响人才“三部曲” 唱响振兴“好声音”

　　乡村振兴，人才先行。近年来，官亭镇以党建为引领，充分发挥人才振兴在乡村振兴中的关键作用，通过持续奏响精准引才、靶向育才、用心留才“三部曲”，为推动官亭镇经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

　　精准搭台谱好“聚才曲”。结合该镇实际，制定《官亭镇“官心聚才”人才品牌建设方案》，围绕现代农业、战新产业两大链条明确官亭镇本地人才库入库标准，摒弃人才评价“唯学历、唯职称、唯身份”现象，通过入户走访、交流座谈等方式深入开展人才摸底，梳理人才资源，符合条件的逐一纳入优秀人才信息库，动态管理，确保优秀人才“一个不漏”。截至目前，登记在册优秀人才61名，其中本地人才41名，在外人才20名，人才类型涵盖农业生产经营人才、乡村高技高知人才、文旅开发和新媒体人才等，为经济社会高质量发展注入人才动能。

　　靶向施策弹好“育才曲”。用好张璋烈士墓等红色资源，夯实人才队伍思想建设。实施基层农技推广人才培养计划，依托安徽农业大学等农业院校定向培养人才，着力锻造一批政治过硬、业务精湛、扎根基层、服务“三农”的新时代基层农技人才队伍。积极发挥“田秀才”“土专家”的“传帮带”作用，以田地为课堂，定期开展“一对一、一对多”的田间技术大讲堂，培养一批懂政策、有技术、敢创新的新型农民队伍。今年以来，官亭镇已开展各类培训12场次。

　　用心用情唱好“留才曲”。“梧高凤必至，花香蝶自来”，人才既要引得来，也要留得住，官亭镇将感情留人、事业留人和待遇留人有机结合，全面落实党委常态化联系服务人才机制，着力打造“官心聚才”人才品牌，持续优化人才发展环境。经常性组织开展人才活动，瞄准人才问题需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，对人才实行动态管理和跟踪服务。截至目前，官亭镇领导班子联系服务人才42人，帮助解决人才实际困难16个，用心用情留下乡村英才，引导优秀人才致富不忘本、离乡不褪色，为家乡发展积极贡献智慧和力量。