桃花镇：“四力”驱动人才工作提质增效

　　今年以来，桃花镇围绕产业转型升级、科技创新发展，四向发力驱动人才创新创业，推进桃花镇人才工作提质增效。

　　构建人才格局 ，形成“领导力”。成立以党委书记为组长的人才工作领导小组，吸纳9个职能部门为成员单位，着力构建党委统一领导、各部门齐抓共管的人才工作格局。摸排统计桃花本土人才，及时更新人才队伍的底数、结构层次和流动情况，为党管人才的科学决策提供基本依据。党委班子成员定期走访联系企业人才，解读人才政策，及时掌握人才动态，征求意见建议，切实将党管人才的政治优势转化为产业发展优势。

　　搭建培育平台，增强“续航力”。注重培育复合型、高端型、专业型人才，通过开展多形式培训培养活动，不断提升人才能力素质，让各类人才有的放矢、精准“放矢”，增加人才数量“厚度”。以“奋进新征程、建功新时代”为主题，举办2023年度中化学交建集团市政公司第一届技能大赛，20名技能选手同台竞技。

　　拓宽引才渠道，提升“战斗力”。拓宽人才引进渠道，组织企业参加肥西县“创智汇”项目大赛、“肥西优企高校行”和直播带岗等活动，激活企业引才育才主体功能。截至目前，今年新引进人才90余人。持续推进桃花科创谷、体育智谷、桃花智谷、联海云创港等平台载体建设，加强与西安交大、中科大先研院等高校院所、人才集团合作，以“项目+人才”的形式促进科技成果孵化。

　　优化服务保障，增强“向心力”。聚焦人才服务需求，组建人才服务工作专班，为企业人才提供“一站式、全程式”服务，切实帮助他们解决优先申请公租房、安家落户和子女入学等工作生活服务。党建指导员每月走访企业，宣传人才政策、了解人才需求，协调各方资源，帮助企业解决党建、融资、人才服务等方面的难题。目前，已为企帮办解决问题30多条。