高店镇：打好乡土人才“三张牌” 激发乡村振兴活力

    近年来，高店镇为大力实施乡村振兴战略，围绕乡村产业链布局人才链，加大人才资源开发力度，畅通人才发展渠道，加快人才向乡村振兴一线涌流，为全面实现乡村振兴提供人才支撑和智力支持。

    打好人才“基础牌”。坚持党管人才原则，成立高店镇人才工作领导小组，把人才工作纳入镇党委重要议事日程。对13个村（社区）本地种植养殖大户、农食品加工等专业技术人才和外地企业经营管理人才、党政人才、青年人才、其他人才等5类人才进行摸底，建立动态管理的人才信息库，完善人才库建设，通过细化领导班子包保人才联系清单、召开人才发展恳谈会、建立“一对一、点对点”精准联系服务人才机制等方式密切与人才联系，结合高校暑期社会实践、“三下乡”等，开展在外人才回引观摩活动、人才交流调研活动12余次。

    打好人才“乡情牌”。以“乡情、村情、亲情”为纽带，运用各种渠道，宣传动员在外人才“回归家乡、反哺家乡、发展家乡”，架起城乡之间经济发展桥梁，形成叠加效应，给当地经济带来活力、注入新动能。建好政治“指导员”队伍，对人才“培根铸魂、启智润心”，进行政治启蒙、引领，把优秀人才吸收到党内，形成引领示范效应。充分挖掘农村“土专家”“田秀才”，明确本土人才培养计划，通过学历提升、技能指导等方式重点培养一批带动能力强、影响力大的家庭经营种植养殖大户、农民合作社带头人等新型职业农民，引导他们当好村级集体经济发展的参谋助手，为乡村振兴保驾护航。

    打好人才“种苗牌”。注重村级后备干部人才培养，以实施基层党组织“头雁”工程为重点，结合“大学生返乡工程”，面向35周岁及以下、大专及以上学历的青年，通过统一招考方式，公开选聘村级后备干部，并根据个人特长和意向，实现跨村任职。截至目前，在实现村书记主任“一肩挑”的基础上，每村至少配备2名后备干部。