县委书记与年轻干部碰撞思维火花

    9月16日下午，肥西县第六期年轻干部成长实训营专场TED沙龙精彩开讲。县委书记陈伟主持活动，与实训营年轻干部深入互动交流，共同探讨肥西高质量发展的新思路、新举措。

    本次沙龙活动，来自住建局、应急管理局、政府办、自规局、产城控股集团等单位的7位年轻干部结合自身工作实际，围绕城市更新、园区升级、产业政策升级、乡镇国土所改革等方面分享心得感悟。沙龙现场，各位年轻干部踊跃举手发言、气氛热烈浓厚。

    陈伟在互动交流中指出，近年来，县委、县政府一直高度重视干部队伍建设，尤其把发现储备年轻干部摆在重要位置，通过年轻干部成长实训营等多种形式，不断发现有能力基础、有培养空间、有发展潜力的优秀年轻干部。新时代的年轻干部既要高标准要求自己，也要高标准干好工作，在攻坚克难中历练成才，在火热实践中建功立业，为肥西高质量发展贡献青春力量。

    一要抓好年轻干部的实绩考核。实训营是我县干部教育培训的重要载体，也是组织部门识别年轻干部的有效平台。要尽快建好实训营年轻干部的一线干事档案，关联节点任务，为年轻干部精准画像，促进干部之间良性竞争，努力让各类干部都能各展其能。

    二要提升年轻干部的站位和视野。作为新时代的年轻干部，要有着眼全局、着眼长远、着眼发展的眼光，准确认识肥西发展形势，积极抢抓发展新机遇，找准角色定位，以前瞻的角度观察、思考和解决问题，力争做出和“安徽第一县”地位相称的工作业绩。

    三要坚持学思践悟的成长之道。年轻干部既要把牢“思想关”，又要闯好“调研关”，还要练好“本领关”。要深入开展主题教育，坚持在学中干、干中学，知行合一，修炼自身过硬本领，常怀“本领恐慌”、常感“能力危机”，努力提高调查研究能力、分析研判能力、解决问题能力等，切实打磨好自身内在底色，打牢干事创业的底子。

    四要永葆攻坚克难的锐气。积极发扬敢为天下先的首创精神，围绕县委部署的各项重点改革事项，深入调研，积极参与，建言献策，勇当改革的“急先锋”。要把基层一线作为成长的“磨刀石”，敢于担当，练就埋头苦干抓落实的毅力，拿出只争朝夕的“青年效率”，勇当各自单位提高节点落实力的青年表率。

    近年来，肥西县高度重视干部梯队培养工作，尤其关心年轻干部的成长成才，已连续举办六期年轻干部成长实训营，累计培养314名年轻干部，其中60名已走上领导岗位或调整到重要岗位，取得了丰硕的成果。