山南镇：四举措建强非公党建指导员队伍

    为适应新经济发展要求，有效破解新经济党建工作难题，搭建政企共建平台，山南镇着力建立“队伍选派、培训管理、业务指导、监督考核”全周期培育管理机制，建强非公党建指导员队伍，助力全镇非公经济持续健康发展。

    建立兼职队伍，配强指导力量。依据非公企业和社会组织需求，尊重个人意愿，按照宣传动员、单位推荐或个人报名、资格审查、确定人选的程序，择优挑选党性强、作风正、熟悉党务工作、责任心强的党员干部，针对非公企业和社会组织在党组织标准化建设中存在的薄弱环节派驻党建工作指导员，并安排乡镇专人对接联系，保障工作交接不留空隙，确保服务更有针对性、实效性。今年以来，累计选派12名兼职党建指导员到全镇72家非公企业和社会组织指导党建工作，帮助企业建强组织、锻炼队伍、创新发展。

    优化常规培训，保障服务质效。对新选派党建工作指导员实行岗前培训，开展党支部建设、党员发展、党员教育管理等党务知识和党建指导方式方法集中学习，培训还邀请了往届联络员现身说法、传授经验。常态化紧抓廉政警示教育，推动党建指导员廉洁自律意识全面增强。每季度组织召开1次工作问题反馈会，听取党建工作指导员的工作汇报，并收集派驻单位党组织书记及负责人的意见建议，开展交流经验，帮助解决党建工作中存在的困难和问题。每月召开1次党建工作指导员工作例会，结合当前工作中的难点热点问题开展集体研讨。

    强化业务指导，破解融合难题。细化分解年度及月度全县非公企业和社会组织党建工作指导员共性重点工作任务清单，落实“两个覆盖”要求、指导星级党支部创评、组织参与“红领”认证等，明确指导员职责。坚持以重服务、强指导、促发展为思路，要求每位党建指导员每月赴派驻单位实地走访不少于1次，及时了解企业发展存在的难点堵点，联系企业党组织开展 “三会一课”和主题党日活动等，指导党支部组织生活会、民主评议党员、党费收缴、发展党员等常规业务。对于实地走访所了解的企业难题，能解决的就地解决，不能解决的通过非公智慧党建平台上问题直通车模块提交企业困难及诉求，相关责任人收到问题诉求后第一时间进企调研、纾困解难，真正做到把惠企益企政策“带下去”、把问题建议“带上来”，充分发挥指导服务企业的桥梁纽带作用。第三季度以来，山南镇12位党建指导员已走访非公企业及社会组织140余次，解决企业问题诉求10余件。

    严格监督考核，常态精细管理。每季度对党建工作指导员工作情况进行督促、检查，重点抽查《工作日志》，谨防工作日志模式化、雷同化，督促党建工作指导员落实工作责任。指导员每月根据实际走访情况在非公智慧党建APP完成任务清单打卡，同时对当事指导员进行一对一谈话，及时了解情况，督促其尽快办结。严格按照《肥西县派驻非公企业和社会组织党建工作指导员考核办法（试行）》对各指导员进行年度考核，成立专门考核组入企考核，详细了解指导员履职情况，将考核结果与评选评优及工作补贴直接挂钩，并依据考核结果对非公党建指导员实施动态管理，对考核优秀者按规定予以奖励，对履职不到位的及时进行调整，不能胜任的坚决调整退出。