山南镇:聚焦“引”“育”“用”,解锁人才密码
近年来,山南镇大力实施人才强镇战略,持续深化人才发展体制机制改革,优化人才发展生态,最大限度激发人才创新创业创造活力,全面实施“山水栖农宿,南北广揽才”人才汇聚工程,为全力打造全省乡村振兴标杆镇,提供了坚强有力的人才智力支撑。
“引”为先,舒活“发展筋骨”。联合组织、农办、外宣、经发、文旅等五部门召开人才工作方案制定研讨会,紧密结合特色产业和发展需求,围绕农业种植、文化旅游、民宿开发管理,建立人才信息库,健全党委联系服务人才制度,完善人才工作考核体系,争创国家农业产业强镇,打造“才栖山南”的人才品牌体系,建立“1+3+6+N”的人才体系,助力乡村人才振兴。2023年以来依托“太空莲”文化和肥西县农村改革发源地红色旅游资源,结合七一主题党日、改革开放45周年、高校暑期社会实践、“三下乡”等开展在外人才回引观摩活动、人才交流调研活动20余次。
“育”为本,激活“一池春水”。结合金牛蚕桑农民培训学校,聘请安徽农业大学教授、县蚕桑办农艺师等 讲授传授现代新型养蚕技术和省力化实用技术,定期开展培训,协助编制《桑树病虫害防治》《家蚕主要蚕病及防治》《家蚕饲养技术及现行生产用种简介》等材料,并对学员进行上户指导。以周例会为契机,组织党委班子成员学习人才政策,介绍协调解决人才具体问题相关经验,分享人才意见建议。利用每月机关学习例会,带领全体机关工作人员学习人才政策,发挥自身影响力,营造人才强镇良好氛围。
“用”为要,盘活“人才资源”。结合长庄村荷花节,邀请各领域人才参与活动,唤起专业人才传帮带责任感,通过文旅活动扩大影响力,助力乡村振兴。举办2023年摄影大课堂公益培训活动,丰富人才的精神文化生活。持续加强田源精铸、鑫文等重点企业人才服务,安排12名党员干部辖区内结对联系72家非公企业,宣传加强人才保障、深化产才融合若干政策。推进村企联建建设,探索“农村+企业+人才”培养模式,积极组织村企开展调研走访活动,企业选派技术人员到村指导,村内人员到企工作,探索建立村企共建议事机制。打造共建队伍12支,进一步凝聚乡村振兴合力。
责任编辑:韩梦