丰乐镇：突出“选”“育”“管” 打造高素质非公党建指导员队伍

    今年以来，丰乐镇立足非公企业实际，在“精选、优育、严管”三个关键上下功夫，紧抓非公党建指导员队伍建设，助推非公党建工作提质增效。

    严格程序“优选”，配强队伍力量。认真落实第五批非公党建工作指导员选派要求，通过个人自荐、组织推荐等方式，严格把控选拔程序，挑选政治素质好、熟悉党务工作、惠企政策、懂经营管理、责任心强的党员干部担任非公党建指导员。根据非公企业、社会组织实际需求及指导员专长进行个性化分配，“一人一企（社）、一人多企（社）”进行专业化指导。截至目前，向辖区76个非公企业和社会组织共选派15名兼职党建指导员，有力地促进了党建工作的顺利开展。

    强化培训“优育”，保障业务提升。开展岗前培训，全方位系统地将基础知识，三会一课、发展党员、建立群团组织等基础工作进行业务培训，帮助党建工作指导员了解岗位职责，快速转换角色，增强工作责任感。召开每月非公党建工作例会，通过理论学习、现场教学、经验分享等方式，实现党建工作指导员“充电蓄能”常态化、制度化。先后举办理论学习专题讲座3次、培训200余人次，有效提升党建指导员的业务水平。截至目前，已完成规上企业党建入章100%，收集企业诉求10件，帮助解决10件。

    健全制度“优管”，突出履职实效。定期召开例会汇报述职情况，结合“智慧肥西非公党建”平台，将联系走访图文信息及时上传到平台，走访联系作为年度考核和评先评优的重要依据。采取“平时掌握+量化考核”，考核内容包括实地走访情况、指导党建服务、企业评价、亮点工作等方面，充分全面评价党建工作指导员履职尽责情况。开展月督查、季调度和年度述职考核工作，全程跟踪工作成效。根据考核结果，进行动态管理，对工作表现突出的进行表彰奖励，对工作成效不明显的进行调整，持续优化队伍建设。