主动融入，肥西干部在长三角学到了这些

    交流学习“走出去”。推动高质量发展，干部的眼界必须开阔、思路必须拓展、作风必须转变。抓住长三角一体化机遇，我县探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，打出“培训+实训”“考察+跟班”两套组合拳。

    针对干部产业感知力较弱、工作创新性欠缺、自我加压不足的问题，树立问题导向，坚持系统思维，综合分析后制定出台《肥西县提升干部状态若干举措》《年度干部教育培训要点》《年度干部实践锻炼方案》等制度性文件。围绕“三区一带”“三大战新产业集群”发展战略目标，成立工作专班，专题研究长三角先发地区优势产业、先进做法、典型经验，明确科技创新、营商环境、招商引资、财政金融、城乡建设、乡村振兴、文化旅游等7大类对标学习方向，锚定优质产业园区、创新实践基地、共同富裕示范区、乡村振兴示范点等24个定向学习领域。打通与上海松江、浦东新区、闵行、杨浦，浙江杭州西湖区、湖州、德清，江苏无锡、苏州、昆山等10地干部人才交流通道，建立干部教育培训、跟班学习锻炼、实地考察交流的常态化工作机制。

    在全面分析县域干部人才队伍结构的基础上，采取“自主报名+单位推荐+组织摸排”多种举措，并结合县委综合考核、干部年度考核、民主测评等多方信息，综合考虑专业特长、工作岗位、培养潜力，从县乡村三级遴选重点培养人选，建立规划建设、经济招商、法律、医药卫生等6类专业型干部人才储备库，匹配长三角地区重点学习方向和领域，并制定个性化培养举措。2021年以来累计选拔近50名干部赴长三角等地跟班学习，组织5批次、360人次开展教育培训，组织21批次、500余名干部开展考察交流。

    先进经验“学进来”。通过学习“铸魂”、思维“换脑”、作风“重塑”，肥西干部队伍干事创业热情高涨，争先进位意识增强。派能科技锂电池研发制造基地项目，作为肥西县赴上海松江经开区跟班交流两名干部的包联项目，他们积极学习借鉴上海松江区在营商环境上的“店小二”服务经验，通过领办代办、全程预审等举措，加速推动了项目落地，弥补了合肥市户用储能电池领域的空白。

    交流学习干部树牢“节点就是军令状”意识，依托节点工作平台和“离岸招商中心”，发挥“桥头堡”作用，累计对接、服务并最终推动派能科技、华霆动力等8家企业落地肥西，推动40余个重点项目与肥西开展合作洽谈，并在G60医生云大会、上交所走进九城市、G60科技成果转化促进中心落户合肥等重大活动任务中展现肥西风采、贡献肥西力量。

    交流学习促提升。目前，已有12名干部人才走上“肥西青年TED沙龙”舞台交流学习感悟，20余名干部在实训营、科干班等主体班次进行主题分享，120余篇学习心得、调研报告和汇报材料为县委县政府决策提供参考。

    走出去，发现一片新天地；学回来，开辟一片新天地。在长三角一体化发展干部交流机制下，肥西干部持续对标先进、学习先进，必将为肥西继续当好全省排头兵，争做长三角县域“优等生”提供坚强政治保证和强大智力支持。