肥西县：狠抓村书记管理 建强带头人队伍

    近年来，肥西县抓牢村（社区）党组织书记这一“关键少数”，不断健全培育管理体系，进一步提升村（社区）党组织书记“抓党建、促发展、强治理、优服务”的能力。

    以学铸魂强思想。坚持将学习党的二十大精神作为县乡集中轮训的必修课，邀请专家学者为村（社区）党组织书记“补钙铸魂”，教育引导村（社区）党组织书记筑牢信仰之基、把稳思想之舵，坚定不移做“两个确立”的忠诚拥护者和“两个维护”的示范引领者。依托柿树岗乡乡村干部实训基地开设理论研修班，设置党的二十大精神专题解读、党史党建等三大方面33个课程，突出党的理论教育和党性教育课程的主导地位。

    固本强基练内功。坚持主体班集中学与专题班分类学相结合。每年至少集中举办一期覆盖全县285名村（社区）党组织书记、学习时间不少于5天的主体班；围绕新任职村党组织书记、农村党组织书记、城市党组织书记等不同角色，基层党建、乡村振兴、信访稳定、红色物业等不同需求，常态化开展小型化、分类化的专题班，因需开班、分段施训。2023年以来，已针对新任职村党组织书记等不同群体举办培训班6场，共计培训731人次。

    帮带送学拓眼界。对标先进学思路，紧跟长三角一体化高质量发展步伐，建立送学制度，分2期选送15名村（社区）党组织书记赴沪苏浙等先发地区跟班学习3个月，进一步开拓视野、启迪思维、增长才干。示范带动学经验，发挥本地先进村作用，建立帮带制度，成立4个优秀书记工作室，采取老带新、强带弱、先锋带整体的培养模式，传授工作经验，解决发展难题，共培养帮带41名新任书记和重点项目村书记。

    双驱管理促实干。线上线下双驱管理，同向发力。线上搭建村（社区）党组织书记干事创业档案系统，城市社区、城乡融合型村、集聚提升型村、业态复合型村分赛道打擂，节点工作、创新工作、日常工作、创先争优多维度考评，绩效奖惩、评优评先、职务调整多层次激励。线下开展基层组织建设重点任务季度评估，建立“评估、问题、整改”三个清单，营造比学赶超、担当作为的浓厚氛围。