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聚焦“第一资源” 安徽“三箭齐发”

作者: 人民网记者 张磊 陈浩 信息来源: 人民网 发布时间:2023-08-02
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安徽7家整车制造企业为相关人才提供了“用武之地”。图为江淮汽车生产线。江汽集团供图

    “获赠人才住房,让我对这座城市充满归属感。”近日,作为安徽广德引进的重点产业高层次人才,众钠能源公司首席科学家赵建庆接过“新家”的钥匙,感慨万千。不止是住房,在广德,赵建庆还能享受到就医、子女入学绿色通道等人才权益。

    人才是第一资源。近年来,安徽大力实施人才强省战略,2022年底全省人才总量达1170多万人。在人才的有力支撑下,安徽区域创新能力跃升至全国第七,地区生产总值历史性地跻身全国前十,并明确了“2027年经济总量冲刺7万亿”的奋斗目标。

    “实现跨越式发展,出路在创新,关键在教育,根本在人才。”在7月上旬召开的全省人才会议上,安徽提出,三年内,全省人才总量增至1500万人,构筑起“塔顶更尖、塔身更强、塔基更厚”的金字塔型人才结构,强化现代化美好安徽建设人才支撑。

    育才、引才、用才,聚焦“第一资源”,安徽“三箭齐发”。人与城“双向奔赴”的故事,每天都在江淮大地上演。

    育才:科技人才、技能人才“一个都不能少”

    在位于合肥的中国科学技术大学,院士授课是一项育才传统。

    “这门课内容多、难度大,但陈院士用深入浅出的讲解让同学们迎难而上。”对中国科学院院士陈仙辉讲授的《凝聚态物理前沿》课程,中国科大少年班学院2019级本科生陈宝骥记忆犹新,“课上,陈院士还会介绍最前沿的科研动态和他的治学经验,令我们受益匪浅。”

    在院士等顶尖师资的培养下,中国科大书写了“千生一院士,八百硕博生”的传奇。眼下,陈宝骥已经完成本科阶段学习。再过不久,他将攻读研究生,在科研道路上继续深造。

    科技创新是安徽的一张亮眼名片,科技人才是擦亮这张名片的主力军。今天,中国科大等一流高校依托强大师资,为全省科技创新源源不断地培养、输送科技人才。

    距离中国科大不远的安徽大学同样如此。“在安大,拔尖师资100%为本科生上课。”安徽大学相关负责人说。

    科创与产业的同频共振,是安徽将科创优势转化为发展胜势的“关键一招”。这一过程中,技能人才特别是高技能人才扮演着重要角色。在培养高技能人才方面,安徽探索颇多,成效明显。

    校长围着厂长转、专业围着产业转、教学围着生产转,学校像工厂、教室像车间、老师像师傅、学生像徒弟——这是阜阳技师学院为业内所称道的“三转四像”。

    “招工难、就业难的结构性矛盾,在于‘学校培养的’未必是‘企业想要的’。对此,我们把教学点办到园区、企业,把企业的生产流程变成学校的教学流程。”阜阳技师学院党委委员、副院长陈伟说,目前,仅阜合现代产业园区、昊源集团教学点,就为经营主体精准输送技能人才1200多名。

    诞生于合肥的中国东方教育集团,拥有240多所职教院校。创立30多年来,200多万学子从这里踏进社会。

    “这几年,新行业不断涌现。我们顺势而为,在充分调研基础上,适度超前地设置了新能源汽车、智能制造、现代服务业等专业。从效果上看,实现了赋能产业、成就学子‘双赢’。”中国东方教育集团常务副总裁沙旭说。

    人才培养不单单是学校的事情。

    在铜陵精达特种电磁线股份有限公司,全国劳动模范苏保信毫无保留地与他人分享、交流经验。在浓厚的学习氛围中,2022年精达股份近300人通过高(中、初)级工职业技能等级认定,其中高级工22人。

    引才:“软”“硬”兼施,吸引人才“来皖”“留皖”

    “希望谋得一个实习岗位,为毕业来合肥工作打前站。”在7月19日举行的“合肥请您来,20万个岗位供您选”第四期现场对接会上,省外大学生刘涛如是说。

    栽好梧桐树,引得人才来。现阶段,安徽“软”“硬”兼施,千方百计吸引人才。

    又是一年毕业季,为吸引高校毕业生来肥留肥,合肥使出硬招,一次性拿出20万个极具吸引力的岗位,涉及新型研发机构、国有企事业单位、重点产业链企业等毕业生眼中的“香饽饽”。

    “前三期现场对接会上,招聘单位共接收简历2.96万余份,达成就业意向近万人。”合肥市人社局副局长刘峰表示,系列活动既是合肥招才引智的重要载体,也是稳就业、促就业的有效举措。

    面向高校毕业生群体,安徽各地还积极“走出去”。上半年,全省共计开展“招才引智高校行”活动724场,达成就业意向15万多人。

    人才因城市而聚,城市因人才而兴。

    正在加快建设安徽省域副中心城市的芜湖,集成原本分散在各部门的人才政策,于2021年起推出“紫云英人才计划”,通过系列具体举措,构建起辨识度高、含金量足、吸引力强的人才政策体系。

    山东小伙刘文浩,毕业于南京航空航天大学,目前就职于国营芜湖机械厂。爱人周羽和他一样,也是“新芜湖人”。“这几年,我们感受到了芜湖的魅力和包容,也享受到了‘紫云英人才计划’的政策红利。”刘文浩说,在他们小两口心里,芜湖早已从“他乡”变“故乡”。

    在“紫云英人才计划”推动下,芜湖招引大学生数量由2020年的1.6万人增至2022年的6.7万人,预计今年将突破8万人。

    一系列招引举措,使得各路人才纷纷来皖留皖。

    安徽省人社厅提供的数据显示:2022年全省净流入大学生24万名,创下历史新高。

    “近五年,我们的博士毕业生中有35%留皖就业,聘期制科研人员中有81%留皖工作。”中国科大党委书记舒歌群说。

    在育才、引才的共同作用下,安徽呈现出良好的人才发展态势,五年净增各类人才410万人。

    用才:搭平台、强保障,把“人尽其才”落到实处

    育才、引才之后,还得用好才、留住才。

    汽车,是安徽顶格推动的首位产业。近年来,全省7家整车制造企业在推进产业进阶的同时,也为相关人才搭建起发展平台。

    大众汽车(安徽)有限公司,是大众汽车集团在我国首家专注新能源汽车的合资企业。截至2022年底,大众安徽与1500余家供应商建立起合作关系,近万名各类人才在产业链上下游找到“用武之地”。

    此外,今年5月,大众汽车(中国)科技有限公司落户合肥。今后,它将与德国研发总部一道,承担大众全新电动车平台、整车及关键零部件研发工作,预计可为3000名以上的科技人才提供施展空间。

    在中国科学院合肥物质科学研究院,青年人才切实感受到了平台红利。

    2020年,北京大学博士许锡童毕业后,进入合肥物质院博士后流动站工作。三年来,依托合肥物质院平台以及大科学装置、国家自然科学基金等资金支持,他先后在《自然》等顶级期刊发表文章3篇。

    “我们以博士后人群为服务试点,充分利用建制化平台优势,用好中国科学院和地方相关政策,赋能青年人才成长。”合肥物质院人事处处长王鸿梅介绍。

    “搭平台”之外,安徽还强化要素保障,确保人才能够心无旁骛地创业就业。

    几年前,吕林带着研发团队、科研成果从省外来到六安,成立安徽中钢联新材料有限公司,从事金属复合材料的研制。几年间,当地政府给予企业强有力的要素保障。

    “我们支持企业申报、新增‘三首’产品2项,帮助他们进行供需对接和产品推广应用。同时,借助六安市与上海市松江区对口合作机遇,推动企业加入长三角国家技术创新中心,并与上海有关企业建立合作关系。”六安市委组织部副部长、市人社局局长陈久松说。

    在要素的呵护下,如今,中钢联公司已成长为国家高新技术企业,今年上半年,产值同比增长25%。

    不难看出,在安徽,“人尽其才”的局面已然形成。

    当前,安徽正处在厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期。随着科技人才、技能人才队伍不断壮大,人才优势将进一步凸显,现代化美好安徽建设的人才支撑将更加牢固。

    江淮大地上,人与城“双向奔赴”的故事会越来越精彩。

 

责任编辑:张晓玲

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