安徽肥西：筑信念 严监督 强保障 让乡镇干部静下心扎下根

    “过去很长一段时间，乡镇尤其是部分偏远乡镇公务员流失严重，人手力量普遍不足。如今，乡镇公务员队伍素质和精神面貌发生显著变化，年轻公务员越来越静得下心、扎得下根。”近日，谈起近几年乡镇公务员队伍的变化，安徽肥西县委常委、组织部部长王军深有感触。近年来，肥西县通过强化思想淬炼、严格管理监督、落实待遇保障，激发乡镇公务员队伍活力，实现乡村发展新作为。

    突出政治教育，把提高政治觉悟、政治能力贯穿乡镇公务员教育培养始终。在全县各类党性教育和主体班次中确保乡镇公务员占比不少于50%。每年组织开展基层春训，着力加强对乡镇（园区）公务员的全覆盖教育。持续开展现场教学，做好山南小井庄、刘铭传故居等教育基地建设，组织300余名乡镇公务员到金寨、泾县、兰考等党性教育基地接受教育，切实提升扎根基层、为民服务的责任感和使命感。

    贯彻公务员法及配套法规，制定或修订公务员职级晋升、考核、交流、转任、回避、因私出国（境）等10项制度，完善乡镇公务员“进、管、出”工作流程，确保公务员管理更加规范、高效、科学。拓宽监督范围，建立组织、纪检、公安、审计等34家单位的监督联席会议制度，累计收集各类管理监督信息1014条，其中涉及乡镇公务员108人，源头防治“带病提拔”。小微权力“监督一点通”平台实现全域覆盖，打通监督基层微权力的“神经末梢”。截至目前，平台公示内容64459条，涉及基层公务员信息1049条。

    加大基层一线政策倾斜力度，建立职务职级晋升激励池和绩效奖金池，每年统筹一定数量的职务职级职数和年度考核奖金额度，激励工作表现优秀的乡镇公务员。2021年结合乡镇领导班子换届工作，先后择优选拔56名实绩突出的基层干部、12名优秀“五方面人员”进入乡镇领导班子，充分发挥导向作用。2019年以来，晋升乡镇公务员或有乡镇经历公务员职级599人次，占比61.6%。严格执行乡镇工作补贴政策，确保乡镇公务员年度考核奖较县直单位人均水平上浮20%。落实乡镇公务员带薪年休假制度和健康体检，确保基层干部安心安业。