桃花镇：坚持“四个注重” 激发党建工作指导员队伍新活力

    近年来，桃花镇坚持“选、育、管、用”四个着力点，不断加强党建工作指导员队伍管理，有效提高党建工作指导员队伍履职能力，激发非公企业和社会组织党建工作“新活力”。
    注重队伍选派，确保全面覆盖。以未组建党组织、新组建党组织、党建工作薄弱的非公企业、社会组织为重点，采取在机关干部中“选”、在年轻党员中“挑”等方式，通过宣传动员、自愿报名、组织考察、非公党委审定等多道程序，为全镇168家非公企业和社会组织选派40名党建工作指导员（联络员），实现全镇非公企业党建工作全覆盖。
    注重教育培训，提高业务能力。依托桃花镇党建工作指导站，开展专题培训、座谈交流、实地观摩等多样化的培训；通过手机短信、QQ群、微信群，不定期推送党建知识、惠企政策和月度工作任务清单等，进一步提高党建工作指导员政治理论水平和党建工作业务能力。
    注重日常管理，强化工作考核。出台《桃花镇党建工作指导员、联络员积分管理考核办法》，围绕基础工作、指导服务、特色工作加分、“一票否决”四个方面内容，设置16项工作考核清单，“积分”核定结果与工作补助、典型选树挂钩。通过积分管理，明确党建指导员职能职责，充分调动党建工作指导员（联络员）工作的积极性和创造性，确保派驻工作取得实效。
    注重作用发挥，提升工作实效。党建工作指导员根据月度任务清单，每月深入包联派驻的非公企业和社会组织，摸排企业信息、指导党建工作、宣传党的二十大精神，与企业出资人、党组织负责人、企业职工开展座谈交流，为企业发展出谋划策，帮助企业发展党员，协助职工排忧解难，把惠企政策“带下去”、把问题建议“带上来”，充分发挥党建党建工作指导员服务企业的纽带桥梁作用，促进非公领域经济健康向上发展。（周强）