县委编办：强化平时考核激励干部干事创业

    近日，肥西县委编办印发了《县委编办工作人员平时考核办法（试行）》，通过“基础得分、成果得分、额外加分、负面减分”四个维度精细刻画干部“日常像”，对机关工作人员进行“全程式”记录考评，促进事业发展和年轻干部成长进步。
    开展民主评议，量化个人平时工作实绩。每季度末，办全体工作人员对照工作要求、职责任务和考核指标进行简要小结，现场进行2～3分钟的个人述职。结合现场述职情况，其他人员对被考核人进行民主评议，评议分为好、较好、一般和较差4个等次。通过明确评议4个等次比例要求以及对应分值，量化个人工作实绩，确定个人基础得分。
    突出重点指标，助推各项工作提质增效。根据2023年度工作计划，列出日常理论学习、信息宣传报送、调研工作等多项重点考核指标。被考核人对照考核指标，在下个季度10日前主动“亮出”本人成果，经考核小组评定后，确定个人成果得分。将平时考核与办日常工作紧密结合起来，以平时考核为抓手，力促各项工作落地做实。
    强化正向激励，引导干部主动担当作为。通过额外加分的方式，鼓励年轻干部主动报名参加其他单位组织的各类活动。被考核人在全县高质量发展过程中，承担急难险重任务、处理复杂问题、参与专项工作、应对重大考验表现突出、有显著成绩和贡献的，给予通报表彰，并相应进行加分，激励年轻干部主动干事创业。
    列出负面清单，营造良好干事创业氛围。对于工作任务未能达标、考勤制度执行不严、工作出现重大失误等情形，列出负面清单，给予相应减分。被考核人在各级效能督查被通报的或因人员不在岗、办事效率低、服务态度差导致单位被服务对象投诉造成不良影响的，视为工作出现重大失误，平时考核不得评定为“较好”及以上等次，年度考核不得评定为“优秀”等次。
    近年来，县委编办紧紧围绕县委、县政府中心工作，通过实施“小三定”项目、开展机关干部轮岗交流、举办“专家开讲”大讲堂等多项举措，激发干部干事创业热情，为全县高质量发展提供坚实的机构编制保障。