高店镇：“三举措”打造高素质专业化干部队伍

    近年来，高店镇深入贯彻新时代党的组织路线，严格规范执行选任程序，从严从实管理监督干部，大力选拔“想干事、会干事、敢干事”的干部，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
    树立正确导向，持续激励干部担当作为。始终把政治标准作为选人用人的首要条件，把事业发展需要作为干部工作的出发点，强化面向基层、注重实干的用人导向，注重在大是大非面前和改革发展一线考察、识别、选拔干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，对一线表现优秀、历练成熟的干部，同等条件下优先提拔重用或晋升职级。2022年以来从急难险重一线岗位提拔重用或晋升职级干部2名。
    坚持长效机制，抓实干部队伍日常管理。坚持提升干部能力作风，围绕进一步加强干部日常监督管理、做好干部平时考核工作等下发工作通知，多层次、分类别加强干部队伍建设。突出干部任后管理，对全镇范围内各部门、各村（社区）开展深入调研，了解掌握各部门和村（社区）整体运行、二级机构负责人及两委班子履职尽责等情况。
    强化交流锻炼，持续激发干部队伍活力。坚持将基层一线作为培养锻炼干部的重要平台，同时珍惜上级单位学习机会。持续选派优秀干部到疫情防控、信访维稳、招商引资、重点项目建设等一线实践锻炼，2022年以来，择优选派年轻干部11人次到镇建设办、乡村振兴办、卫健办等一线部门交流实践；共计22名干部参与到县纪委巡察、疫情防控专班、乡镇交叉互查、重点项目建设等工作中，让干部在实践中拓宽思维视野、锤炼工作作风、提升能力素质。通过多岗位锻炼、跨领域交流，让干部在不同岗位、更大舞台干事担事、成长成才。